Организация и контроль процессов массового и точечного подбора персонала, так же личный подбор персонала на ключевые позиции. Разработка и внедрение...

Знание современных HR-технологий и методов качественного подбора персонала. Управленческие способности, умение работать в режиме многозадачности. Опыт самостоятельного планирования времени...

Работа с документами. Заботиться о новых сотрудниках компании: обеспечивать укомплектованность рабочих мест, проводить велком-тренинги и проводить знакомство с коллективом.

Желание помогать и заботиться о людях. Наличие базовых знаний трудового законодательства (порядок оформления при трудоустройстве, порядок предоставления больничных и отпуска).

Привлекать соискателей с использованием различных источников на вакансии: автокурьер и велокурьер. Проводить короткие телефонные интервью. Передавать лиды заказчику.

Понимание процессов массового подбора. Владение инструментами подбора (поиск через работные сайты, рекламные каналы или социальные сети). Наличие ПК и интернета.

Подбор персонала в рестораны. Ведение поисковых сайтов. Мониторинг рынка труда и зарплат. Проведение собеседований при подборе офисных сотрудников (редко).

Оконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее 2х лет. Отличное знание поисковых сайтов (HH, авито).

Работа с базой резюме - подбор кандидатов. Теплые и холодные звонки соискателям. Прием входящих звонков.

Коммуникабельность, желание общаться. Грамотная устная и письменная речь. Вежливость. Организованность.

Осуществлять подбор медицинского персонала на основании данных базы вакансий государственных медицинских организаций Республики Башкортостан. Участвовать в формировании информационно-аналитической системы...

Ответственность, исполнительность, грамотная устная и письменная речь.