Главный специалист Управления по обучению, развитию и внутренним коммуникациям
В архиве с 18 августа 2019
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Крылатское
Опыт от 3 до 6 лет
Обучении сотрудников разного уровня софт-навыкам, например, управлению изменениями, лидированию команд, работе с конфликтами и др. Оценке эффективности обучения и...
В работе с разными отделами и уровнями должностей, поэтому ваша коммуникативность и умение находить общий язык с людьми будут важными...
Москва, Китай-город и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Подготовка новостей для внутреннего портала и мобильного приложения, информационных рассылок, внутренних опросов для сотрудников. Медиапланирование (в том числе взаимодействие с...
Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3 лет, в приоритете рассмотрим кандидатов из сферы управления персоналом. Знание особенностей каналов и...
Менеджер по обучению и развитию
от 90 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Проведение обучений для торговых представителей и супервайзеров: очных "в полях", аудиторных и дистанционных. Организация процесса обучения, по принципу: обучение, развитие...
Имеет опыт работы в релевантной должности от 3 лет. Имеет опыт работы в FMCG. Обладает навыками презентации и грамотной речью.
Опыт от 3 до 6 лет
Выстраивать и развивать систему обучения и развития сотрудников компании. Создать и лидировать систему наставничества в компании. Создать и развивать плановую...
Релевантный опыт работы минимум 1 год, в идеале - более 3-х лет. Максимально важно - успешный опыт работы с учреждениями, которые...
Москва, Октябрьское поле и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций, проектов по внутренним коммуникациям и продвижению корпоративной культуры в Компании. Разработка и реализации плана...
Высшее образование (Управление персоналом/Психология/Маркетинг, как преимущество). Опыт работы по направлению внутренних коммуникаций или смежных функциях (HR-бренд) в...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка стратегии развития бренда работодателя А ДЕНЬГИ. Проведение постоянных внешних и внутренних бренд мероприятий (конференций, сессий, участие в рейтингах, номинациях...
Умеющим работать с разными аудиториями и каналами коммуникаций чтобы донести ценности бренда работодателя. Знающим основные методы и инструменты HR-брендинга...
Москва