HR Business-partner

з/п не указана

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Всем привет!

Мы в Команде Star-Staff поняли, что нам не хватает одного очень важного человека.

Того, кто объединил бы под собой наши мощности и экспертизу найма и помог достичь плана по удвоению Нашей Команды за будущий год.
Того, кто понимая специфику и цели бизнеса, помог бы нам грамотно претворить в жизнь ключевые пункты нашей HR-стратегии.
Того, кто любил бы HR в общем и рекрутмент в частности так же сильно, как и мы.

Мы открываем вакансию HR бизнес-партнера, вместе с которым будем реализовывать все наши планы по захвату Вселенной трансформации отечественного HR в сторону более современного, светлого и полезного.

Что нужно делать:

  • Разработка и имплементация HR-стратегии Нашей Команды.
  • Выполнение плана по найму. В основном: it-рекрутеры, sales/accounts, менеджеры проектов.
  • HR-брендинг. Внешнее позиционирование, репутация, осведомленность о бренде.
  • Забота о текущих сотрудниках. Вовлеченность, обратная связь, eNPS и пр.
  • Вместе с C-level работать над стратегией развития всей Команды и отдельно каждого бизнес-юнита. Мы не зря написали в названии слово "партнер".
  • Классика жанра: управление блоком внутреннего HR, формированием кадрового резерва и пр.
Каким видим нашего кандидата:
  • Заточен под бизнес-мышление. Фокус на результате, способности к планированию, разговор на одном языке с собственниками бизнеса.
  • Закален в битвах за лучшие таланты. Может с нуля построить работу по вакансии - от описания и текста письма до понятной системы оценки уже финальных кандидатов.
  • Знает, любит и практикует метрики всего, что важно в HR и управлении.
  • Про Открытость, Честность и Дисциплину.

    Дополнительно оценим:
  • Опыт в крупных компаниях и нежелание туда возвращаться
  • Успешные кейсы на стыке HR и Marketing
  • Работу в HR-консалтинге в Big4
  • Свободный английский

Что предлагаем:
  • Участие в главных ролях в большом и нестандартном проекте с обилием разнообразных задач. К HR Golos 2019 будет, о чем рассказать.
  • Индивидуальная мот. схема - в зависимости от уровня и амбиций. На первое время оклад + бонусы по итогам выполнения целей. Если все будет Ok - подумаем про партнерские бонусы.
  • Горизонтальная структура, много свободы и возможностей в купе с повышенной ответственностью.
  • Работа с людьми, которые любят книги Тони Шея, Джима Коллинза, Джеффа Смарта и Фредерика Лалу.
  • Неформальный коллектив из 40+ человек, средний возраст 25 лет.
  • Дресс-кода нет, комната отдыха есть, работаем обычно с 10-ти до 19-ти.
  • Уютный офис - 7 минут от м. Академическая. Когда холода - легко добегаем за 5.

Позиция нестандартная, поиски начали недавно, смотрим кандидатов разного уровня.

Главное для нас - взаимный интерес и схожесть мышления. Об остальном - договоримся.

В отклике будем рады паре строк о том, что в описании зацепило, а что скорее смутило - так быстрее поймем друг друга.

Просим отнестись с пониманием к отказам, где очень "не наш" опыт и нет никаких сопроводительных комментариев.

Вакансия опубликована 13 августа 2019 в Москве

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии