IT Team lead / Руководитель группы подбора

от 130 000 до 200 000 руб. на руки

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Всем привет!

Меня зовут Лыгина Настя и я занимаюсь поиском талантов в КА “Star-Staff”.

Немного о нас:
Мы - кадровое агентство по подбору IT-персонала. Мы знаем отличия объектно-ориентированного программирования от процедурного и легко можем отличить социопата от мизантропа. За 12 лет и 300k программистов в нашей базе мы накопили приличный багаж знаний, умений и подходов к нашему делу, собственно, чем мы всегда готовы поделиться.

Кого мы ищем:
Наш штат быстро растет, поэтому мы готовы приглашать опытных IT-консультантов, с айтишным бекграундом и опытом в управлении.
Позиция IT-Team lead является ведущей в нашем КА, поэтому к поиску мы относимся очень тщательно, особенности вакансии в том, чтобы:

  • Выстраивать внутренний мини-отдел найма. Нанимать и обучать рекрутеров, распределять вакансии и контролировать работу новичков. Обычно у Консультанта в подчинении от 2 до 4 человек.
  • Закрывать IT-вакансии. Любой руководитель в нашем КА выступает в роли “играющего тренера”.

Смысл «играющего тренера» у нас не в том, чтобы самому сделать как можно больше руками, а в том, чтобы отладить процесс наиболее оптимальным образом, не забывая показывать пример личными успешными действиями.

  • Взаимодействовать с Заказчиком. От снятия заявки по вакансии до консалтинга клиента по вопросам корректировки требований и условий + решение спорных вопросов по кандидатам.

Средние цифры для этой позиции у нас 130-180k. Бывает сильно больше, а бывает и меньше - все зависит от опыта, умений и скорости развития тебя как руководителя.
Не видим смысла продолжать работу с человеком, кто будет систематически зарабатывать меньше 100k.


Ты нам подходишь, если:

  • Ты любишь рекрутмент и хорош в этом, но уже подустал от непрерывной “работы руками”. При этом от профессии отрываться не хочешь, а возможность передать свой бесценный опыт молодому поколению, напротив, вдохновляет.
  • Имеешь лидерские качества и склонность к руководству.
  • Отдельно - умение вдохновлять, зажигать огонь в глазах и сердце и т.д.
  • Нацелен на результат. Тут все очевидно. Если был опыт в кадровом агентстве, продажах или собственный бизнес, то комментарии излишни.
  • У тебя есть желание с драйвом зарабатывать существенно больше, чем обычная заработная плата HR в Москве. В общем, если ты тоже считаешь, что работать только за голый фикс - странно и уныло, а большие проценты и отсутствие потолка - это круто, welcome on board! :)
  • Опыт IT-рекрутменте или техническое образование - будет большим плюсом. Мы работаем с полным погружением, поэтому с нашей сферой знакомы куда ближе, чем понимание что Java и JavaScript не одно и то же.
  • Руководил кем-то, кроме себя, дольше, чем полгода.

Плюсы работы у нас:

  • Хоть мы и давно на рынке, но еще не успели закостенеть и погрязнуть в бюрократии. В целом, у нас горизонтальный стиль управления и мы активно стремимся к бирюзовости (читающие Фредерика Лалу поймут о чем я).
  • Мы рады видеть идейных людей, тех, кому хотелось создать свой бизнес на стыке HR IT, но не хватало смелости/денег/знаний. У нас уже есть несколько дочерних проектов от наших сотрудников, которые мы помогли реализовать.
  • Классный молодой коллектив, штат 45 человек, средний возраст 27 лет. Мы любим хорошо работать, но и отдыхать у нас получается неплохо
  • Есть отдел продаж, не нужно самостоятельно заниматься поиском клиентов. А еще, по анализу рынка, у нас одни из самых высоких гонораров и проценты
  • Софинансируем курсы/тренинги/английский, оплачиваем мобильную связь.
  • Есть возможность формировать пул своих вакансий и выбирать интересные проекты. Например, какой смысл давать человеку, топящему за ЗОЖ, вакансию в компанию, которая занимается продажей алкогольной продукции. По нашему опыту, кандидата найти будет очень сложно, если ты внутренне эту тему “не покупаешь”.


Пара мыслей:

  • Не стоит откликаться, если за время работы инхаус вы привыкли "сидеть на фиксе ровно", а свою заработную плату - просто получать, а не зарабатывать (KPI).
  • Наоборот, очень даже стоит откликаться, если вы работали в консалтинге / кадровом агентстве / продажах, и вам нравится сверять свою эффективность по % от общего гонорара.

Адрес

Академическая, Москва, Черемушкинский проезд, 5
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 13 августа 2019 в Москве

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии