IT Recruiter
В архиве с 30 августа 2019
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Ведение полного цикла подбора IT персонала от получения заявки на подбор до вывода кандидата на работу. Подбор ИТ специалистов разного...
Законченное высшее образование. Опыт подбора ИТ персонала от 2-х лет c интенсивностью подбора не менее 5 вакансий одновременно.
Recruitment intern
до 32 000 ₽Москва
Без опыта
Отклик без резюмеМожно из дома
Проводить финальные собеседования с кандидатами, рассказывать им о компании и консультировать до начала работы.
Грамотно излагаешь мысли на русском языке и английском языках (B1+) как устно, так и письменно. Умеешь найти подход...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Выстраивание эффективных коммуникаций с Заказчиками, детальное снятие заявок. Поиск и отбор кандидатов согласно заявленным требованиям. Организация последующих этапов рассмотрения.
Опыт в подборе от 5 лет. Умение находить общий язык с разными заказчиками, снимать потребность, помогать нанимающим менеджерам в составлении...
Работодатель сейчас онлайн
Junior IT recruiter / Рекрутер (Удаленно)
20 000 – 200 000 ₽Москва
Без опыта
Можно из дома
Прочесывать hh, LinkedIn, HabrCareer, Telegram и др. в поисках кандидатов. Проводить первичные интервью, писать фидбек о кандидате и заполнять воронку...
Настойчивого, но ненавязчивого, любящего людей человека.
Рекрутер
50 000 – 80 000 ₽Без опыта
Ведение первых этапов цикла подбора. Отчетность. Выполнение плана.
Желание расти. Знание инструментов привлечения персонала и этапов подбора. Ориентация на результат, а не процесс. Компьютер или ноутбук и смартфон...
Москва, Тестовская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Закрывать вакансии разного уровня сложности (IT, средний линейный менеджмент и ТОП). Оценивать soft skills, на основе глубокого анализа функционала вакансии...
Знание методик и подходов к оценке кандидатов. Знание основных показателей эффективности в подборе и точек влияния на них.
Москва