Руководитель направления (департамента) в сфере недвижимости

от 100 000 до 200 000 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Кого мы ищем

Мы - одна из ведущих компаний в сфере недвижимости Санкт-Петербурга. Мы открываем новое направление на рынке РФ - инновационный сервис продажи объектов недвижимости. Сервисы по данной модели уже успешно работают по всему миру и наш проект - возможность построить с нуля бизнес национального масштаба по проверенной модели, опирающейся на цифровые технологии.

Мы ищет организатора, способного вырастить проект в отдельный бизнес практически с нуля. Для успеха вам потребуются от 3х леты опыта построения продаж услуг или сложных товаров конечным потребителям, например телеком, банки, страхование, автодилеры и тп. (оптовые / B2B продажи ТНП мы не учитываем как релевантный опыт). Ключевыми являются умения использовать современные технологии, понимать потребности людей, превращать их в рабочее решения и услуги, выстраивать эффективные бизнес-процессы, нанимать, обучать и мотивировать людей.

Вы готовы самостоятельно и очень быстро пройти путь от "стартапа" до масштабного бизнеса? На первом этапе Вам потребуется:

  • встречаться с первыми клиентами,
  • заключать первые договора,
  • разобраться в потребностях клиентов,
  • анализировать работу существующих сотрудников на разных этапах процессов,
  • понять и описать процессы, необходимые для удовлетворения этих потребностей максимально эффективно,

и затем на основе этих знаний и своего предыдущего опыта:

  • выстраивать бизнес-процессы и операционную деятельность,
  • набирать и обучать сотрудников,
  • контролировать процессы,
  • отвечать за результат (рост и объемы продаж),
  • далее масштабировать бизнес на первой космической скорости.

Готовность к постоянному обучению, экспериментам, способность понимать мотивации клиентов и транслировать их в реалистичные решения, действовать автономно и с инициативой, отвечать за результат, когда надо, лично встречаться с клиентами и лично решать возникающие проблемы, не ожидая и не полагаясь на готовые инструкции - залог успеха в этой ключевой роли в нашей команде.

По достижении устойчивых результатов возможно повышение до роли исполнительного директора, с соответствующим ростом ответственности и отделов в подчинении.

Обязанности на старте:

  • Анализ работы текущих сотрудников (на сдельной оплате).

  • Личные встречи с покупателями в количестве, необходимом для понимания потребностей, контроля качества и разрешения новых или сложных ситуаций, анализ практики, коррекция программ обучения

  • Анализ и оптимизация процессов сопровождения продаж

  • Масштабирование операционной деятельности, выстраивание бизнес-процессов

  • Набор новых сотрудников

  • Обучение сотрудников

  • Постановка задач и контроль выполнения

  • Разработка и оптимизация мотивации сотрудников

  • Участие в разработке и адаптации CRM, с целью ускорения и упрощения процесса продаж

  • Координация с другими отделами - юридическим, ипотечным, маркетинга, колл-центра и тд

Требования

  • Опыт руководства и развития отдела продаж от 3х лет, с полной ответственностью за финансовые результаты

  • Опыт быстрого масштабирования структуры и процессов продаж (выручка на сотни процентов в год, сотрудников на десятки в год)

  • Умение продавать и закрывать сделки лично

  • Организаторские способности, умение определять приоритеты, ставить задачи и контролировать выполнение

  • Опыт построения и оптимизации процессов, особенно многошаговых процессов с участием CRM-систем

  • Опыт успешных продаж в сферах банковских услуг, телекоммуникаций, страхования или авто особо приветствуется, но не является обязательным условием

  • Опыт в сфере недвижимости не требуется, и скорее нежелателен

  • Личные качества: инициативность, целеустремленность, ответственность

  • Желание расти и развиваться, умение признавать ошибки и извлекать уроки

  • Ориентация на результат, а не на процесс. Умение действовать самостоятельно в новых ситуациях, взвешивать риски и принимать решения в условиях недостаточной информации

  • Коммуникативные навыки, умение найти подход к очень разным людям

  • ПК – уверенный пользователь

  • Среднее специальное/высшее образование

Условия

  • Гибкий график - для нас главное результат

  • Юридическая, информационная и маркетинговая поддержка

  • Поддержка со стороны профессионалов с 15-летним опытом успешной работы в сфере недвижимости

  • Возможность исключительно быстрого профессионального и карьерного роста - наш бизнес-план предполагает удвоение бизнеса каждые полгода в случае успеха на каждом этапе

  • Возможность быстрого роста дохода при достижении целевых показателей

  • Опытное руководство и инвесторы, готовые рисковать и поддерживать инициативу и свежие идеи

  • Индивидуальное рабочее место

  • Удобное расположение офиса рядом с метро

Ключевые навыки

Управление продажамиОбучение персоналаОрганизаторские навыкиРуководство коллективомМенеджмент организацийМотивация персоналаУправление командойПланирование продажРазвитие продажстандартизация бизнес процессовУправление бизнес процессамиМоделирование бизнес процессов

Адрес

Петроградская, Санкт-Петербург, Каменноостровский проспект, 62
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 3 сентября 2019 в Санкт-Петербурге

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии