HR директор (проектирование, BIM)

от 200 000 до 350 000 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:
  • Поддерживать и управлять существующими HR-процессами
  • Планирование, подбор, адаптация персонала, его оценка и развитие
  • Разрабатывать стратегию работы с персоналом и кадровую политику в соответствии с потребностями и целями Компании
  • Подбирать персонал, в том числе обеспечить своевременное и качественное закрытие вакансий всех уровней и специализаций
  • Максимально эффективно и системно организовывать адаптацию новых сотрудников
  • Самостоятельно осуществлять поиск и подбор ТОП и стратегически важных вакансий
  • Разрабатывать, защищать и внедрять программы стимулирования и мотивации персонала.
  • Разрабатывать и внедрять нормативную и регламентирующую документацию, внутренние регламенты Компании (Кадровая политика, Корпоративные стандарты, Положение об отделах, Правила работы отделов, должностные инструкции и другое)
  • Планировать и защищать затраты ФОТ, производить мониторинг рынка труда и обеспечивать выполнения бюджетных показателей в этой части
  • Управлять кадровой службой и обеспечивать качественное ведение делопроизводства
  • Проводить кадровый аудит, осуществлять кадровое планирование, формировать кадровый резерв.
  • Организовывать и координировать процесс оценки, обучения и развития персонала
  • С креативным, современным подходом разрабатывать и проводить мероприятий, направленные на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности Компании как работодателя.
  • Готовить Обзоры заработных плат по разным сегментам нашей деятельности + предложения по улучшению и оптимизации социального и компенсационного пакета
  • Консультировать руководителей подразделений в области Трудового законодательства, быть ментором по системам менеджмента и администрирования персонала, участвовать в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы
  • Участвовать в разработке системы KPI
  • Предлагать новые, инновационные форматы работы на проектах и в рабочих командах
  • Управлять административно-хозяйственной деятельностью компании
  • Управлять технологиями развития HR – бренда, обеспечивая формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде
Требования:
  • Профильное образование
  • Численность персонала в компании, где вы работали, не менее 400 человек
  • Опыт работы на позиции директора по персоналу не менее 3х лет и на руководящей позиции в HR не менее 7ми лет
  • Владение современными методиками и технологиями подбора персонала, его адаптации, оценки, обучения и развития, мотивации и управления командами
  • Опыт выстраивания работы HR подразделений под задачи компании
  • Опыт разработки и внедрения/изменения HR инструментов и новых HR процессов
KPI:

  • Создание и внедрение системы мотивации для руководителей, срок 6 месяцев
  • Разработать и внедрить систему адаптации сотрудников
  • Разработать систему развития руководителей и талантливых сотрудников

Вакансия опубликована 5 августа 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии

Вакансии из других профобластей