Ведущий специалист по оценке и развитию персонала

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Группа «Кронштадт» — российская высокотехнологичная компания, специализирующаяся на разработке и производстве наукоемкой продукции и решений, необходимых для создания, освоения и безопасной эксплуатации сложных технических средств в воздухе, на море и на суше.

Приглашаем присоединиться к высококвалифицированной команде Управления по обучению, развитию и внутренним коммуникациям в роли Ведущего специалиста по оценке и развитию персонала.

Обязанности:

  • Разработка инструментария для оценки компетенций, ценностей.
  • Организация процедур оценки компетенций, ценностей.
  • Формирование внутреннего кадрового резерва.
  • Разработка ИПР по результатам оценки.
  • Работа с ВУЗами.

Требования:

  • Образование высшее (профильное).
  • Опыт работы по направлению оценка и развитие персонала от 3-х лет.
  • Желателен опыт работы в производственных компаниях.
  • Знание рынка провайдеров по разработке инструментария оценки компетенций, проведения процедур оценки.
  • Опыт проведения оценочных процедур - очных, дистанционных.
  • Опыт формирования внутреннего кадрового резерва.
  • Опыт работы с ВУЗами на предмет: отбор студентов на стажировки/проекты.

Мы предлагаем:

  • Работа в перспективной отрасли и значимые стратегические проекты.
  • Официальное оформление в штат и соблюдение всех норм ТК РФ.
  • Добровольное медицинское страхование.
  • Возможности для повышения квалификации за счет работодателя.
  • Место работы: м. Технопарк, шаговая доступность от место, Бизнес-центр класса "А" ("Декарт").
  • Участие в корпоративных проектах.

Ключевые навыки

Оценка персоналаОбучение и развитиеДеловая коммуникацияУправление производственным персоналом

Вакансия опубликована 6 сентября 2019 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику