Менеджер по подбору персонала

Поиск и подбор рабочего персонала нефтяной отрасли. Выстраивание отношений с внутренними заказчиками: снятие запроса, формирование профиля вакансии, участие в совместных...

Опыт работы в рекрутменте от 2 лет. Навыки подбора специалистов разного уровня, наличие успешных кейсов по закрытию вакансий.

Организация подбора персонала на открытые вакансии компании. Адаптация персонала ( регулярные адаптационные беседы , создание планов адаптации). Контроль работы сотрудников на испытательном...

Опыт проведения телефонных интервью будет Вашим преимуществом. Высокая личная дисциплина. Четкая и внятная речь. Трудолюбие. Отзывчивость и любовь к людям.

Набор исполнителей на проект. Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на всех этапах. Внесение в базы...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Желание и умение работать в команде.

Ежедневные задачи: Взаимодействие с внутренним заказчиком. ​Поиск кандидатов на открытые рабочие вакансии. ​Проведение первичного собеседования. Презентация производства кандидатам на собеседовании. ​

Высшее / среднее профессиональное образование (гуманитарное). ​Грамотная устная и письменная речь. Владение технологией массового подбора, опыт поиска иностранных граждан - будет преимуществом.

Точечный подбор персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу). Организация и проведение оффлайн и онлайн собеседований.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года на позиции: линейный персонал (БЭК, ИТР, менеджеры среднего и высшего уровня).

Размещение вакансий на разных ресурсах, сбор и обработка откликов кандидатов на вакантные должности. Активный поиск кандидатов. Анализ резюме, проведение телефонных...

Наличие теоретической базы в области подбора персонала. Навык делового общения, а так же устная и письменная грамотность. Готовность генерировать идеи...