HR business partner / Руководитель отдела персонала

от 70 000 до 100 000 руб. на руки

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Я - собственник компании РСК24 - Олег Томилин.

На рынке мы с 2014 года, находимся в г. Люберцы. Предоставляем услуги в Москве и Московоской области по кровельным работам (монтаж битумной, мембранной, медной, фальцевой кровли, все виды черепицы, а также металлопрофиль); ремонтно-отделочные работы (внутренняя и внешняя отделка стен, монтаж кафельной плитки, укладка кирпича); различные дополнительные услуги (уборка снега с крыш, герметизация швов, гидроизоляция фундамента, герметизация и устранение протечек кровли).

На данный момент компания по численности чуть меньше 100 человек и я очень ценю каждого сотрудника!

Недавно я осознал, что мне остро необходим HR-bp, т.к. я сам очень много времени посвящаю вопросам управления персонала. Например, мы частично автоматизировали процесс адаптации сотрудников, проработали автоматическое начисление по KPI на большую часть должностей, создали обучение по продукту... Все это очень интересно мне лично, но есть профессионалы, которые могут сделать это эффективнее и быстрее.

Я вижу такие продукты нашего HR-bp:

  1. Нанятые сотрудники, прошедшие испытательный срок с отличными результатами, в дальнейшем, производящие качественно свой продукт.
  2. Находящаяся с сохранности и доступности библиотека материалов компании (созданные и структурированные учебные материалы по должностям).
  3. Актуальные и полные статистики по каждой должности, позволяющие сделать вывод об эффективности работы сотрудника.
  4. Сотрудники, своевременно получившее поощрение за достижения и успехи в деятельности.
  5. Актуальная и соответствующая требованиям законодательства кадровая документация.
  6. Положительная репутация для соискателей (HR brand).

Если Вы знаете как обеспечить эти результаты - буду рад знакомству!

Я ищу инициативного HR-bp, который мыслит категорией результата, умеет видеть возможности и необходимые ресурсы для решения задачи, умеет оцифровать результат (это очень важно). Наш кандидат позитивно настроен и умеет поднимать по эмоциональному тону людей (ведь только счастливые сотрудники могут давать качественный продукт), он приобрел большой опыт и сейчас испытывает потребность делиться им - может выстроить HR-процессы с нуля и провести аудит текущих процессов, возьмет под контроль кадровый документооборот.

Мы предлагаем:

  • амбициозные задачи и возможность быть реально полезным бизнесу;

  • возможность разработать бонусную часть заработной платы по своей должности;

  • высокий темп развития компании;

  • работу в технически прогрессивной компании.

Откликайтесь и выполняйте тестовое задание!

P.S. Первичные этапы отбора я передал помощнице - Олесе Легаевой.

Ключевые навыки

Подбор персоналаУправление HR брендомКадровое планированиеОрганизационное развитиеОбучение и развитиеУправление системой кадрового резерваКорпоративная культураВнутренние коммуникацииКадровое делопроизводствоУправление персоналомМотивация персоналаОрганизация массового подбораМассовый подбор персоналаФормирование планов по подбору персоналаОценка персонала

Адрес

Котельники, Жулебино, Лермонтовский проспект, Люберцы, Октябрьский проспект, 112
Показать на карте
­

Вакансия опубликована 11 сентября 2019 в Москве

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику