Подработка для активных рекрутеров или для тех рекрутеров, которые хотят плавно перейти с массовки на точечный подбор. - Точечный подбор до...

Понимание как и где искать кандидатов в не бирюзовую, но душевную компанию. - Опыт в подборе персонала от 1 года. -

Опыт работы (массовый подбор) или желание активно развиваться в данной сфере. Высокая компьютерная грамотность. Хорошие коммуникативные навыки. Инициативность.

Проводить финальные собеседования с кандидатами, рассказывать им о компании и консультировать до начала работы.

Грамотно излагаешь мысли на русском языке и английском языках (B1+) как устно, так и письменно. Умеешь найти подход...

Предоставление персонала исходя из требований компании на различные логистические и производственные площадки. Работа с вакансиями линейного неквалифицированного персонала.

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом от 1 года. Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Работа с респондентами. Вам предстоит искать респондентов для интервью на B2B- и B2C-проекты — через агентства...

Имеете опыт рекрутинга респондентов на исследования от двух лет. Самоорганизованы и ответственны. Знаете, как работать с Excel и Zoom.

Поиск и привлечение в Компанию талантливых специалистов (продажи, IT, маркетинг, развитие) Составление и размещение вакансий, разбор откликов, анкетирование, собеседования.

Опыт работы менеджером персонала от 2х лет. Опыт работы c IT/ Телеком компаниями. Обязательный опыт поиска и подбора Sales...