80% рабочего времени - подбор персонала на офисные, массовые позиции. 20% участие в развитии корпоративной культуры.

Высшее образование по профилю, как преимущество. Аналогичный опыт работы, как преимущество. Инициативность, ответственность, желание работать на результат.

Поиск и найм талантливых сотрудников, в том числе массовый подбор. Анализ заявок на подбор персонала, уточнение требований у заказчика, поиск...

Опыт работы в подборе персонала и наличие успешного опыта закрытия массовых вакансий. Опыт работы в HR службе крупной торговой компании...

Участие в поиске кандидатов на открытые вакансии. Размещение вакансий на специализированных сайтах. Работа с откликами по размещенным вакансиям.

Опыт в подборе персонала не менее 0,5 года. Эффективное использование источников и инструментов подбора. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК...

Активный поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня. Определение тактики поиска, применение различных методов: headhunting, работа с социальными сетями...

Высшее образование. Опыт работы в направлении подбора персонала от 3 лет, знание HR ресурсов и технологий проведения интервью и умение...

Подбор и адаптация сотрудников, проведение интервью, составление профилей должности, создание регламентов по управлению персоналом (до 5 вакансий). Проведение Welcome-тренингов.

Доброжелательная коммуникация и умение общаться с людьми. Устойчивая профессиональная позиция. Опыт работы от 3 лет. Уверенный пользователь ПК, 1С...

Проведение полного цикла подбора персонала: разработка вакансии, поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка кандидатов, составление отчетности. - Создание и поддержание базы данных...

Опыт работы в HR-сфере от 1года . - Образование, предпочтительно психологическое или социальное. - Знание современных подходов и методик в области...