Менеджер по обучению и развитию персонала

от 25 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  1. Разработка технологий, программ и планов обучения и развития сотрудников.
  2. Разработка и проведение тренингов на психологические и управленческие тематики («Управление персоналом», «Тайм-менеджмент», «Стресс-менеджмент», «Управление конфликтами» и др.).
  3. Разработка обучающих материалов и аттестационных тестов для торгового и офисного персонала.
  4. Проведение оценочных и диагностических мероприятий: аттестация, оценка, опросы, психодиагностическое тестирование, анкетирование, интервьюирование персонала.
  5. Ведение отчетности отдела.
  6. Ведение проекта «Тайный покупатель» (обучение тайных покупателей, распределение заданий, контроль соблюдения сроков оценки, организация и контроль проверки анкет, составление отчетов по итогам проведенной оценки, разработка и реализация комплекса мер по результатам проверки).
  7. Участие в проекте по разработке и внедрению корпоративного обучающего портала компании.
  8. Выявление потребностей в обучении, планирование и организация мероприятий для торгового и офисного персонала, наставников, кадровых резервистов;
  9. Проведение регулярного контроля уровня знаний торгового персонала.

  10. Подготовка и сопровождение обучений наставников;

  11. Организация процесса обучения, аттестаций;

  12. Проведение опросов дистанционно
  13. Поддержка и развитие корпоративной культуры.

Требования:

1. Активная жизненная позиция, энергичность, грамотная устная и письменная речь;

2. Опыт разработки методических материалов;

3. Умение работать самостоятельно;

4. Умение работать с большим объемом информации в интенсивном режиме;

5. Готовность к редким командировкам;

6. Опыт в проведении психодиагностики будет большим плюсом.


Условия:

1. Итоговый размер вознаграждения и условия релокации обсуждаются с успешным кандидатом

2. Работа в стабильной и развивающейся компании, заинтересованной в росте своих сотрудников;

3. Оформление согласно ТК, трудовой стаж;

4. График работы: 5/2, полная занятость;

5. Профессиональное и личностное развитие;

6. Участие в корпоративных мероприятиях;

7. Материальная поддержка в случаях важных событий в жизни (свадьба, рождение детей и пр.);

8. Скидки на продукцию компании.

Вакансия опубликована 10 сентября 2019 в Белгороде

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику