Менеджер по развитию персонала

з/п не указана

Откликнуться
Вы откликаетесь на вакансию в другой стране

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Все равно откликнутьсяНе откликаться
Смотреть отклик

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Мы создаем эталонные цифровые продукты: мобильные приложения, рабочие инструменты для сотрудников и веб-сервисы, которые диктуют правила развития digital в нашей стране. Нашими продуктами, пользуются миллионы людей. Очень возможно, вы – один из них.

HR Development Manager - это тот, кто отвечает за развитие Роботов. Помогает легко и успешно пройти испытательный срок, знает, как правильно дать фидбэк (не всегда положительный, но обязательно конструктивный), проводит регулярные ассессменты, тонко чувствует настроение и общее состояние коллектива, и, конечно же, предлагает решения в соответствии с ситуацией.

Нужно будет:

Полностью закрывать процесс введение нового Робота в компанию:

  • помощь с погружением в компанию (подготовка плана на испытательный срок, знакомство с культурным кодом компании и процессами, координирование сотрудника в первые дни работы);

  • проведение закрытия испытательного срока (сбор обратной связи 360, заполнение скиллсета, проведение встречи и разработка индивидуальной траектории совместно с руководителем практики).

Вести Робота по намеченной траектории:

  • планирование ассессментов на месяц/год;

  • подготовка к ассессментам (сбор и обработка фидбека, организация встречи, выработка решений по корректировке траектории, подготовка Робота к прохождению ассессмента);

  • проведение ассессмента (модерирование хода встречи, подача обратной связи, рекомендации по развитию: курсы, книги; фиксация результатов);

  • помощь руководителям практик в выстраивании менторской системы (формирование core team, подбор ментора и тд.)

  • контроль состояния коллектива (саппорт руководителей в выдаче фидбека, помощь с мотивационными сессиями, мониторинг "узких" мест в коллективе);

  • помощь в подготовке HR-аналитики.

Формировать отчетность:

  • еженедельная, ежемесячная отчетность по ассессментам, перестановкам в коллективе, изменению индивидуальных траекторий.

Необходимые навыки и качества:

  • по-настоящему уметь и любить общаться с людьми;

  • обладать эмпатией на высоком уровне;

  • видеть возможности, а не преграды;

  • думать наперёд, анализировать и планировать;

  • ориентироваться на результат, а не процесс;

  • обладать широким кругозором и быть в культурном контексте;

  • уметь быстро вырабатывать хорошие решения;

  • организовывать себя и уметь организовать других.

Дополнительные плюсы:

  • навыки в фасилитации и коучинг;

  • опыт работы на аналогичной должности в IT-компании;

  • selfcontrol (в различных ситуациях уметь применять подходящие паттерны поведения и эмоций).

Условия:

  • full time, гибкое начало рабочего дня;

  • уютный двухэтажный лофт на Белорусской;
  • полностью «белая» зарплата, соответствующая вашей квалификации;
  • прозрачная система развития и возможность карьерного роста;
  • возможность повышать квалификацию за счёт компании;
  • постоянно обновляемая корпоративная библиотека;
  • скидка на обучение английскому;
  • ДМС для каждого сотрудника после полугода работы в компании;
  • производительная ЭВМ от Эпл;
  • самая адекватная корпоративная культура, которую можно встретить в Москве, и забота о ваших профессиональных и человеческих потребностях.

Адрес

Белорусская, Белорусская, Москва, улица Пресненский Вал, 27с9

Вакансия опубликована 31 октября 2019 в Москве

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии