Старший специалист по оценке и развитию персонала

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Вам предстоит:

  • Разработка и внедрение системы работы с кадровым резервом Компании
  • Внедрение инструментов оценки персонала и развития кадрового резерва Компании
  • Организация и проведение оценочных мероприятий
  • Администрирование процесса оценки эффективности сотрудников (постановка целей, разработка мотивационных карт)
  • Консультирование руководителей подразделений Компании по вопросам развития и оценки сотрудников
  • Разработка и сопровождение реализации ИПР
  • Взаимодействие с внешними провайдерами по вопросам развития и оценки персонала

Мы ожидаем:

  • Релевантный опыт от 5 лет в оценке и развитии персонала
  • Опыт работы с инструментами SHL и Talent Q – сильно приветствуются
  • Опыт самостоятельного составления личностных опросников
  • Навыки модерации/фасилитации
  • Аккуратность, исполнительность, умение работать в условиях дедлайнов, ориентация на достижение целей, личностная зрелость
  • Английский pre-intermediate

Мы предлагаем:

  • Работу в Компании-лидере рынка платежных систем
  • Большие возможности для профессионального развития
  • Оформление по ТК РФ, конкурентоспособная заработная плата, премии по результатам работы
  • Корпоративный английский, библиотека в офисе и еще многое другое
  • Расширенный социальный пакет: компенсация питания, ДМС, корпоративный спорт для желающих - волейбол, баскетбол, футбол, беговой клуб и йога, фитнес-центр в офисе
  • Комфортный офис в стиле лофт в шаговой доступности от м. Чертановская

Ключевые навыки

Оценка персонала
Обучение и развитие
Кадровый резерв

Адрес

Чертановская, Москва, микрорайон Северное Чертаново, 1Ак1

Вакансия опубликована 11 ноября 2019 в Москве

Смотреть отклик
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику