Специалист в отдел оценки и развития персонала

Поиск, подбор, прием персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Формирование кадрового резерва. Обучение, аттестация, развитие персонала. Урегулирование конфликтов внутри коллектива.

Высшее образование обязательно. Грамотная и поставленная устная речь. Успешный опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.

Системы документооборота позволяют осуществлять обмен документами между различными подразделениями органами государственной власти, так и оптимизировать взаимодействие государственных органов с крупными...

Успешный опыт самостоятельного найма от 1 года. — Системное мышление, наблюдательность и внимательность. — Системность в работе – порядок бьёт класс. —

Ведение кадрового документооборота. Подбор персонала на вакантные позиции. Подготовка сведений для расчета заработной платы. Ведение учета по военнообязанным.

Опыт работы на аналогичной должности от 1-го года. Высшее образование. Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация...

Организация и контроль работы подразделения (отдел продаж, учебно-методический отдел). Управления продажами (контроль выполнения плана продаж, поиск и реализация путей...

Психологическое образование (законченное - высшее, профессиональная переподготовка), обучение в Институте Инсайт как плюс. Опыт работы в продажах, маркетинге, опыт работы на...

Найм (линейный персонал на склад, менеджеры кабинетов маркетплейсов и другие вакансии). Проведение регулярных общекомандных и личных созвонов с сотрудниками (тренинги...

Опыт в hr от 5 лет. Преимуществом будет опыт работе в компаниях, торгующих на маркетплейсах.

Подбора персонала различного уровня, от офисных специалистов до руководящего состава. (НЕ МАСС ПОДБОР!). Только точечный подбор сотрудников в штат компании.

20 лет на рынке труда! * Высокий уровень самостоятельности. * Высокие коммуникативные навыки. * Нацеленного на результат и готовность менять привычную тактику работы. *