Специалист по оценке и обучению персонала (инструктор по стажировке)
В архиве с 25 февраля 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Тренер\Специалист по обучению и взаимодействию с персоналом
80 000 – 120 000 ₽Москва, Ленинский проспект и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Анализ потребности в обучении персонала. Разработка и организация процесса обучения персонала: составление учебных программ. Разработка новых обучающих программ, адаптация/корректировка...
Опыт разработки программ обучения. Владение разными видами обучения: тренинги, вебинары, марафоны и т.д.. Опыт в оцифровке эффективности проведённого обучения...
Менеджер по обучению и развитию персонала
от 100 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Оценка профессиональных и личностных качеств персонала, проведение аттестации проф.уровня сотрудников, тестирование. Ввод в должность, организация стажировок, тренингов и обучения новых...
Опыт работы с продуктами питания желателен. Опыт работы с клиентами в сегменте HoReCa обязателен. Успешный опыт проведения переговоров, тренингов и...
Менеджер по оценке персонала
до 170 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).
Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.
Москва, Бульвар Адмирала Ушакова и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Проведение оценки персонала. Изучение и внедрение новых инструментов оценки. Разработка карьерных планов и стандартов по карьерным лестницам. Помощь и консультирование...
Высшее/неоконченное высшее образование (психология/управление персоналом). Опыт работы в направлении оценки от 2 лет. Опыт работы с методиками и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Организация и проведение оценки сотрудников разного уровня и ролей под запрос дальнейшего развития (soft skills). Создание и обновление модели компетенций...
Опыт в направлении оценки, развитии и обучении от 2х лет. Опыт в организации и проведении оценки сотрудников.
Опыт от 1 года до 3 лет
Проводить оценку персонала при помощи имеющихся в компании методологий и инструментов. Представлять обратную связь по результатам оценки, консультировать по составлению...
Высшее профильное образование. Опыт в проведении оценки персонала. Опыт в составлении индивидуальных планов развития персонала. Опыт в автоматизации процессов оценки...
Москва