Ведущий специалист по подбору персонала

от 57 500 до 77 500 руб. до вычета налогов

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

«Манго Телеком» - признанный лидер рынка облачных бизнес-решений (ТОП-3 крупнейших поставщиков SaaS в России по итогам 2016 года).

Обладатель «Премии Рунета-2015» и награды "Best.ru 2015", лауреат премии «Основа Роста - 2014», «Телекоммуникационная компания - 2012» и «Компания года - 2011». Наши продукты отмечены наградами PC Magazine, LAN и других изданий.

Требования:

- Опыт работы в HR единственном лице (HR generalist), уровень HRBP. Стаж HR от 5 лет.

- Обязательно знание основ КДП.

- Опыт прямого поиска (закрытие вакансий в НАП, одновременное ведение от 15 вакансий, совершение 30-50 звонков ежедневно).

- Опыт системного закрытия не менее10 вакансий ежемесячно.

- Понимание построения воронки подбора, ее анализ и влияние на показатели.

- Знание всех источников подбора, работа с соц сетями, опыт хантинга.

- Знание и умение применения различных систем оценки компетенций. Высокий уровень экспертизы в оценке кандидатов.

- Аналитический склад ума, умение работать с цифрами/аналитикой/отчетностью.

- Умение завоевать авторитет, аргументированно отстаивать точку зрения.

- Умение принимать решения сомостоятельно и нести ответственность за результат работы.

Прочие требования:

- Мотивация на деньги и на результат. Проактивность. Эмоциональная зрелость.

- Любовь к функции HR, желание роста и развития в своей сфере.

- Развитые коммуникативные навыки, гибкость и адаптивность.

- Позитивный жизненный настрой.

- Высокая стрессоустойчивость к многозадачности.

- Быстрая обучаемость.

Функциональные обязанности:

1. Ежедневный прямой поиск кандидатов для трудоустройства в организацию при помощи использования различных открытых источников. Соблюдение метрик по количеству отобранных кандидатов по отношению к одной вакансии в базу данных кандидатов E-staff, количеству исходящих звонков с целью предложения работы, количество приглашенных кандидатов на собеседования.

2. Ежедневная обработка входящих обращений кандидатов (проведение телефонного интервью, проведение очных собеседований, назначение и согласование даты и времени встреч с кандидатами);

3. Корректное размещение информации об открытых вакансиях и условиях работы в организации на работных сайтах, СМИ, и любых других открытых источниках.

4. Качественное и своевременное отражение информации в базе данных E-staff (информация о вакансии, кандидатах и статусы работы с кандидатами);

5. Осуществление приема и регистрации в 1С заявок на подбор от руководителей подразделений, обеспечивание проверки данных заявки на подбор в части соответствия ее штатному расписанию и утверждённому бюджету, а также соответствие утверждённого профиля кандидата;

6. Предоставление информации внутренним заказчикам перед собеседованием о соответствии представленных кандидатов утвержденному профилю;

7. Подтверждение присутствия кандидата на назначенном собеседовании в начале каждого рабочего дня;

8. Соблюдение регламента взаимодействия со службой безопасности.

9. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми персонала, проработка и представление на рассмотрение вышестоящему руководителю дополнительные источники подбора персонала.

10. Обеспечение успешного прохождения адаптационного периода у трудоустроенных кандидатов.

11. Заблаговременно (не позднее чем за 3 дня до момента выхода кандидата на работу) уведомление по эл. почте непосредственного руководителя нового работника, системных администраторов, работников административного департамента о выходе на работу нового работника.

12. Обеспечение составления и предоставления плана адаптации на нового сотрудника в первый день его работы.

13. Проведение плановых и внеплановых адаптационных бесед, по итогам бесед заполнение бланков адаптационных интервью, размещение на сетевой ресурс/ E-staff, предоставление обратной связи о выявленных рисках непосредственному руководителю нового сотрудника.

14. Координация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

15. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

16. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

17. Участие в разработке положений, регламентов, инструкций и любой другой иной регламентирующей деятельность подразделения организации.

18. Составление и оформление трудовых договоров и контрактов, ведение личных дел работников и другой кадровой документации.

Условия:

- Полностью белая заработная плата, оформление по ТК РФ с 1-го рабочего дня.

- ДМС после испытательного срока;

- Корпоративная мобильная связь с ежемесячной оплатой;

- График работы: 5\2 с 9.00 до 18.00

Ключевые навыки

Подбор персонала
Адаптация персонала
Оценка кандидатов
Прямой поиск
Подбор производственного персонала

Адрес

Площадь 1905 года, Екатеринбург, улица Хохрякова, 10

Вакансия опубликована 27 января 2020 в Екатеринбурге

Похожие вакансии