Начальник отдела мотивации и кадрового учета/ ОТИЗ (строительство, добыча)
В архиве с 21 мая 2020
от 160 000 до 180 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела обучения персонала
от 130 000 ₽Москва, Смоленская и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Выявление потребностей в обучении управленческого персонала ресторанов, а также разработка и реализация программ обучения. Составление и разработка ИПР для директоров...
Высшее образование (педагогическое либо психологическое желательно). Дополнительное образование в сфере управления персоналом (приветствуется). Опыт работы в данной должности от 3...
Москва, Лужники и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка руководящих и методических материалов по вопросам организации, нормирования и оплаты труда. Разработка и утверждение должностных инструкций, положений об отделе...
Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3-х лет в области управления персоналом. Уверенный пользователь ПК, знание программ MS...
Работодатель сейчас онлайн
Руководитель отдела подбора персонала
от 150 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Открытие дополнительного офиса в Москве с нуля. Формирование команды HR, рекрутеры, Колл центр. Управлять командой, соблюдать ключевые показатели эффективности отдела...
Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет, в сфере (Аутсорсинг, кадровые агентства, ритейл). Умение находить общий язык с...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Точечный подбор персонала . Адаптация вновь принятых работников. Контроль сотрудника по кадровому делопроизводству . Анализ и поддержание позитивного психологического климата в коллективе.
Опыт работы руководителем отдела персонала/HRD. Образование: управление персоналом или психологическое. Оптимизм,терпеливость,гибкость мышления,умение конструктивно и аргументированно доносить...
Опыт от 3 до 6 лет
Выявление и анализ потребностей в профессиональном обучении. Проектирование образовательных программ с привлечением внутренних экспертов и внешних провайдеров. Ведение проектов профессионального...
Высшее образование. Опыт в сфере обучения и развития персонала, ведения проектов профессионального развития сотрудников от 3 лет в крупных компаниях.
Опыт от 3 до 6 лет
Организация эффективной работы отдела рекрутинга. Обеспечение выполнения плановых показателей. Организация и контроль ведения проектов по рекрутингу. Разработка мер, обеспечивающих благоприятный...
Опыт работы в Управляющей организации площадью не менее 1 млн.кв.м. Начальником отдела подбора не менее 1 года.
Работодатель сейчас онлайн