Своя инфраструктура, автоматизация внутренних процессов организации работы, а так же блоков сопровождения и поддержки. Какие поиски нужно вести?

Выполнять план по подбору на открытые позиции (sales manager (IT) различного уровня и профиля, технические специалисты, бэк-офис).

Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Опыт успешного закрытия позиций разного уровня. Умение эффективно работать с разными источниками...

Массовый подбор. Обработка поступающих откликов. Прием входящих звонков. Исходящие звонки. Создание кадрового резерва. Поддержание связи в режиме онлайн.

Грамотная устная и письменная речь. Заинтересованность в результате. Коммуникабельность. Умение работать в режиме многозадачности.

Полный цикл поиска и найма консультантов разного уровня и разных направлений (от 7 до 15 вакансий в работе).

Желание развиваться в направлении рекрутмента. Интерес к современным технологиям и умение их использовать. Понимание как искать и привлекать крутых специалистов.

Дополнять нашу команду лучшими менеджерами по продажам. Адаптировать и контролировать новых сотрудников совместно с директором офиса с момента трудоустройства до...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Минимальные навыки продаж и проведения адаптации на прошлом месте будут являться преимуществом.

Подбор персонала на разные типы морских судов. Оформление приема персонала. Организация смены экипажей. Проверка наличия у плавсостава действующих документов: дипломов...

Образование не ниже среднего специального. Опыт работы в подборе экипажа водного транспорта и ведения КДП от 2 лет.