Менеджер по оценке и развитию персонала

от 60 000 до 60 000 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Присоединяйтесь к команде сильных профессионалов!

Обязанности:

Оценка персонала:

• Планирование оценки молодых специалистов.

• Организация и административное сопровождение процесса оценки молодых специалистов.

• Подготовка заключений по результатам оценки.

Формирование кадрового резерва:

• Оценка сформированности состава кадрового резерва.

• Оценка внутренних кандидатов и действующих специалистов кадрового резерва.

• Формирование заключений и предоставление обратной связи по результатам оценки.

• Организация и участие в образовательных форумах для молодых специалистов.

Обучение:

• Выявление потребностей в обучении специалистов.

• Определение форм, методологии, формата, цикличности проведения обучения, выбор методов обучения, обучающих продуктов.

• Организация процесса обучения.

• Договорная и административная поддержка обучения.

Требования:

• Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом; • Опыт работы в компаниях с численностью от 500 чел.; • Владение инструментарием методов оценки персонала желательно; • Опыт полного цикла рекрутмента, адаптации персонала; • Грамотная устная и письменная речь; • Знание пакета МС Office на уровне уверенного пользования. Личностные качества: Желание развиваться в HR-сфере, умение работать на результат, энергичность, активная жизненная позиция, позитивный настрой.

Условия:

Работа в штате стабильной и прогрессивной компании; График работы: 5/2 с 8:30 до 17:00; Офис: метро Юго-Западная, 10 минут пешком; Возможность обучения в корпоративном учебном центре и развиваться внутри компании; Насыщенная корпоративная жизнь. Кроме этого! Нам важно, чтобы у Вас было понимание, что мы ищем не просто сотрудника, а мы ищем того, кто станет членом нашей молодой и дружной команды. Хотите работать в крупной компании, участвовать в интересных проектах, а так же развиваться вместе с нами - присоединяйтесь к нашей команде! Сопроводительное письмо к резюме начните с символа "!" и укажите уровень заработной платы, который вы получаете (получали) на последнем месте работы.

Ключевые навыки

Обучение и развитиеОценка персоналаУправление талантамиПодбор персоналаУправление персоналомРабота в команде

Вакансия опубликована 12 марта 2020 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии