Руководитель направления управленческих программ и развития кадрового резерва
В архиве с 25 апреля 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт более 6 лет
Взаимодействовать с командой Функции управления организационными проектами: анализировать бизнес-потребности, снимать запросы на обучение. Дополнять продукт новыми инструментами развития soft...
Вы уже более 5 лет разрабатываете и организовываете обучающие программы. Знакомы с методами планирования и с проектным менеджментом.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Вакансия открыта в филиале АО «АТОМСТРОЙЭКСПОРТ» (АО "АСЭ") в Египте. Возможность участия в значимом международном проекте, получения опыта сооружения технически...
Образование высшее по направлениям: "Психология", "Управление персоналом" + курсы по обучению и оценке персонала. Иностранный язык/уровень владения - Английский В...
Опыт от 3 до 6 лет
Ежегодно планировать внутреннее и внешнее обучение функциональных команд. Разрабатывать новые обучающие и развивающие продукты (тренинги, семинары, системы оценки, комплексные программы...
Знание новых современных практик развития персонала. Опыт построения систем обучения и оценки с нуля и оптимизации бизнес-процессов.
Москва, Волгоградский проспект
Опыт от 3 до 6 лет
Внедрение с нуля процедур оценки и развития персонала. Внедрение и курирование программ развития лидеров разных уровней. Организация и проведение регулярных...
Высшее образование. Профильный опыт работы в области оценки и развития персонала от 3-х лет. Обязательно опыт проведения очных тренингов...
Специалист по обучению и развитию персонала
80 000 – 110 000 ₽Москва, Киевская и еще 3
Опыт от 1 года до 3 лет
Обучение новых сотрудников. Назначение программы обучения. Контроль прохождения всех этапов обучения. Назначение тестирований. Контроль прохождения всех этапов обучения.
Опыт работы в должности: менеджер по обучению, тренинг-менеджер, менеджер по развитию и оценке персонала. Высшее образование (психологическое, педагогическое, экономическое).
Ведущий специалист по обучению и развитию персонала в единственном лице/Руководитель учебного центра
Москва, Водный стадион и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Участвовать в запуске системы непрерывного обучения в компании. Выстраивание бесшовной системы обучения и развития персонала. Работать и развивать платформу TeachBase.
Отличные коммуникативные навыки, умения и желание обучать других. Формировать базу знаний. Наши пожелания к кандидатам: Опыт выстраивания системы обучения персонала...