HR бизнес-партнер

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Mail.ru Group – это более 100 интернет-проектов, которые делают жизнь миллионов людей лучше. Каждый сотрудник ежедневно видит результаты своего труда: среди пользователей наших сервисов – твои родители, друзья, однокурсники, школьные учителя – всего около 100 млн человек в России и за рубежом.

Мы – ведущий работодатель для IT-специалистов. Здесь ты свободно можешь высказать свою идею по улучшению продукта и реализовать ее. И всегда можешь рассчитывать на конструктивную обратную связь от коллег из других проектов – у нас принято делиться опытом.

Обязанности:

  • соблюдение текущих HR-политик и процедур департамента персонала;
  • создание планов развития и карьерной карты;
  • управление мотивацией сотрудников проекта;
  • адаптация новых сотрудников проекта;
  • аналитика текучести персонала;
  • аналитика рынка HR в e-com;
  • командообразование: драйверство и тимбилдинги, хакатоны и митапы.
Требования:
  • опыт в аналогичной позиции в IT/e-com-компании — от 2–3 лет;
  • опыт построения эффективных HR-процессов;
  • экспертиза рынка и опыт работы с e-com;
  • понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, обучения и развития при активном росте проекта.

Работа в Mail.Ru Group — это:

  • проекты большого масштаба: соцсети, почтовые сервисы, киберспорт, портал, игры, электронная коммерция — в каждом есть возможность делать жизнь миллионов людей лучше;
  • сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями; быстрый рост в трендовых направлениях; амбициозные цели перед каждым проектом;
  • оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты — все для решения масштабных задач и экспериментов;
  • команда: работа бок о бок со «звездами» IT-индустрии, каждый из которых может поделиться своей экспертизой;
  • профессиональное развитие: прямо в офисе мы организуем митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
  • новый опыт: лучшие сотрудники преподают в наших образовательных проектах, выступают на российских и международных конференциях;
  • здоровье: программа ДМС доступна с первого месяца работы.

Ключевые навыки

Обучение и развитиеТренингиМотивация персоналаОбучение персоналаКомандообразование

Вакансия опубликована 25 марта 2020 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику