HR Business Partner

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Мы поставили перед собой амбициозные цели: провести цифровизацию бизнеса и удвоить прибыль к 2023 году. Одно из ключевых условий успеха – это трансформация функции финансового контроллинга, которая стартовала в 2018 году. Для реализации всех намеченных изменений нам нужен сильный HR Businee Partner, который сможет оказать профессиональную поддержку коллегам в процессе изменений.

Чем нужно будет заниматься:

Операционная поддержка функции контроллинга:

  • Обеспечение высокого качества всех HR процессов для RUN, повышение эффективности и уровня автоматизации процессов;
  • Консультирование руководителя функции по различным вопросам (численность, текучесть персонала, бюджетирование и затраты на персонал, перемещения и новые назначения сотрудников, изменения заработной платы и т.п.).
  • Поддержка базовых процессов компании в рамках функции (Кадровые комитеты, оценка 360, Диалог о целях и др.);
    • Выстраивание отношений с центрами экспертизы КЦ;
    • Бюджетирование.

Основные цели на 2020 год:

1. К концу 2020 года функция контроллинга работает в новой структуре:

  • Разработка целевого видения новой организационной структуры (оргдизайн, определение грейдов, разработка должностных инструкций и т.д.);
  • Разработка модели компетенций в соответствии с новой организационной структурой.

2. К концу 2020 года функция обеспечена необходимым набором компетенций в соответствии с новой организационной структурой:

  • Проведение оценки текущей команды, выявление ключевых зон для развития;
  • Разработка плана обучения для ключевых целевых аудиторий в рамках функции;
  • Определение потребности в найме внешних кандидатов: разработка целевых профилей персонала, стратегия поиска, контроль динамики подбора.

3. Выстроен процесс адаптации новых сотрудников и сотрудников, которые переведены на новую должность:

  • Разработка программы адаптации и ее реализация, обучение руководителей.

4. Налажен процесс внутреннего информирования сотрудников:

  • Проведение коммуникаций по изменениям;
  • Составление программ повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников;
  • Консультирование руководителей по вопросам HR, помощь в решении сложных ситуаций с сотрудниками.

От кандидатов на эту роль мы ожидаем:

  • Опыт работы на позициях HR бизнес-партнер/ Менеджер по управлению персоналом в крупных российских/международных компаниях от 2 лет;
  • Курирование функции с численностью сотрудников от 150 человек;
  • Опыт поддержки трансформации/изменении процессов со стороны HR;
  • Амбициозность, умение брать на себя ответственность, лидирование проектов по трансформации;
  • Умение договариваться, выстраивать стратегическое партнерство с внутренними клиентами, эмоциональная стабильность.
  • Английский на уровне upper-intermediate.

Что мы предлагаем:

  • У нас открытая корпоративная культура, атмосфера доверия и честности, что является нашим основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников
  • Вы сможете принять участие конференциях, пройти корпоративные тренинги, а также мы оплачиваем обучение английскому
  • Корпоративную мобильную связь, медицинскую страховку и страхование жизни
  • Офис на м. Войковская/МЦК Балтийская

Ключевые навыки

Обучение и развитиеОценка персоналаУправление персоналомПодбор персоналаКорпоративная культура

Вакансия опубликована 31 марта 2020 в Москве

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику