Директор по персоналу

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

На корпус впереди!

Национальная сервисная компания «КорпусГрупп» с 1991 года занимает лидирующие позиции на рынке услуг производственно-хозяйственного аутсорсинга по следующим направлениям:

  • организация корпоративного и индустриального питания
  • профессиональная уборка помещений и территорий
  • эксплуатация объектов недвижимости
  • прачечная и химчистка
  • обслуживание удаленных объектов.

Обязанности:

Директор по персоналу

  • 50% рабочего времени занимается развитием бизнеса, проектное управление
  • 25% функцией контроля
  • 25% функциональным сопровождением бизнеса в регионах (обслуживание)

Стратегический уровень управления:

  • Разработка и внедрение HR-стратегии компании, направленной на повышение эффективности бизнеса.
  • Разработка и внедрение политик в области управления персоналом.
  • Актуализация HR процессов.
  • Формирование и поддержание корпоративной культуры.
  • Внедрение ценностей компании.
  • Управление талантами и формирование кадрового резерва.

Тактический уровень управления:

  • Тактическое планирование и бюджетирование.
  • Управление ключевыми HR процессами через: обеспечение квалифицированным персоналом заданного объема роста компании, достижение заданного профиля компетенций, достижение заданного уровня лояльности управленческого персонала и базового производственного персонала, повышение эффективности управления функцией HR, повышение лояльности персонала, рост мотивации персонала, повышение производительности труда, снижение расходов на ФОТ.
  • Разработка корпоративных проектов и программ.
  • Автоматизация HR процессов для обеспечения достоверности и оперативности кадрового учета.

Оперативный уровень управления:

  • Организация подбора и адаптации персонала.
  • Подбор ТОП менеджеров.
  • Организация и контроль кадрового администрирования.
  • Организация оценки, обучения и развития персонала, управление карьерой.
  • Управление бюджетом ФОТ.
  • Разработка, внедрение и контроль исполнения различных мотивационных программ, разработка KPI, компенсаций и льгот.
  • Нормирование и повышение производительности труда.
  • HR – аналитика.
  • Организация корпоративных мероприятий.
  • Оказание поддержки и помощи руководителям структурных подразделений в области управления персоналом.

Требования:

Высшее экономическое или психологическое образование, желательно дополнительное образование в области стратегического управления персоналом.

Знания в области экономики труда, подбора персонала, обучения и развития, оценки персонала, адаптации персонала, нормирования и оплаты трудам, кадрового делопроизводства, трудового законодательства РФ, управления ФОТ.

Вы нам подходите если Вы:

  • Имеете опыт построения HR стратегии, процессного управления, оптимизации численности персонала.
  • Имеете опыт работы в крупных компаниях на должности директора по персоналу с численностью от 3000 чел.
  • Имеете подтвержденный опыт повышения эффективности управления и производительности труда.
  • Имеете математический склад ума.
  • Позитивны и амбициозны.
  • Предлагаете, а не критикуете.
  • Имеете высокий уровень ответственности.
  • Позиционируете себя как структурированного и системного управленца.

Условия:

  • З/п по результатам собеседования.
  • Работа в крупной и стабильной компании.
  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
  • Оплата мобильной связи и ДМС.
  • Интересная работа в команде профессионалов.

СТАНЬ ЧАСТЬЮ НАШЕЙ КОМАНДЫ!

Преимущества работы в нашей компании

Крупная стабильная компания

Профессиональный и карьерный рост

Обучение в корпоративном учебном центре

Широкая география присутствия внутри и за пределами страны

Возможность участия в международных проектах

Более 7000 сотрудников

Адрес

Москва, Летниковская улица, 11/10С6

Вакансия опубликована 30 июня 2020 в Москве

Похожие вакансии