Вести полный цикл рекрутинга (от заявки до оффера кандидату). Искать кандидатов на позиции: РОП, МОП, линейные руководители, и др..

Опыт найме персонала от 1,5 лет. Понимание специфики поиска (специалистов отдела продаж, ассистентов, линейных руководителей и др).

Самостоятельный поиск специалистов различного уровня и профиля должности: front-end и back-end разработчики, аналитики, тестировщики, бэк-офис и пр.

Релевантный опыт работы. Опыт закрытия IT вакансий, понимание IT рынка будет преимуществом. Готовность к интенсивной работе. Позитивный настрой, ПРОактивность, умение...

Полный цикл найма сотрудников офиса. Планирование продвижения вакансий в различных каналах. Работа с работными сайтами.. Взаимодействие с нанимающими менеджерами.

Успешный подбор, в том числе поиск специалистов, не находящихся в активном поиске и не имеющих резюме в открытых источниках.

Находить IT, digital специалистов бэк-офиса. Организовывать все этапы собеседования (дистанционный и очный формат). Вести вакансию на всех этапах: от...

Опыт работы в подборе от 2 лет (разные вакансии). Желание развиваться в подборе ИТ персонала. Высокий уровень многозадачности.

Полный цикл ведения вакансии (от отклика до выхода на заказ). Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов.

Грамотная письменная и устная речь. Опыт работы в продажах. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях / в массовом подборе - будет преимуществом.

Взаимодействие с заказчиками: прием заявки на подбор персонала в работу, согласование требований к кандидатам. Составление и размещение описания вакансии на...

Высшее образование; среднее профессиональное. Опыт работы в в данной должности от 2 лет. Опыт работы в специализированных программах для подбора...