Росбанк входит в состав международной банковской Группы Societe Generale и является одним из лидеров финансовой системы России. Сеть представительств Росбанка охватывает всю страну (более 700 отделений и 8 000 точек продаж в 70 регионах Российской Федерации). Наша компания имеет высокие рейтинги надёжности ведущих мировых рейтинговых агентств S&P, Fitch, Moody’s и входит в топ-10 российских банков по известности и доверию.

О проекте:

Проект Payroll 3.0 - про зарплатные проекты для юридических лиц. Все мы (скорее всего) получали или получаем зарплату, не задумываясь о том, как это происходит:

1. Организация должна заключить договор с банком, желательно без визитов в офис.

2. Работникам должны быть массово выпущены зарплатные карты и открыты счета в банке. Желательно с минимумом бумажной волокиты. Реквизиты счетов передаются в организацию.

3. Организация создает ведомости на выплату заработной платы своим работникам. Эти ведомости особым образом обрабатываются в банке согласно договору. Средства зачисляются на счета. Желательно за секунды.

У каждого из этих пунктов бывает по нескольку сценариев, не говоря уже о прайсинге, биллинге, платежках, "детаче", "перепакете" и пр.

Мы хотим сделать опыт клиентов приятным и эффективным. Поэтому собрали лучшие рыночные практики и решили создать новый продукт как следует. Мы отлично знаем предметную область и готовы вас этому научить. Нам нужны ваши идеи и помощь в создании нового ПО и новых сервисов.

Задачи:

• Проектирование и коллективная разработка сервисов зарплатных проектов.

Требования:

• Владение Java (Spring / SpringBoot / Hibernate);

• Позитивный опыт командной разработки;

• Опыт разработки микросервисов;

• Знание SQL (PostgreSQL / Oracle);

• Опыт проектирования ПО, структуры БД.

Будет плюсом:

• Опыт применения практик CI/CD;
• Опыт применения OpenShift, Docker;
• Понимание XML, REST, SOAP;
• Опыт настройки GIT, TeamCity, Jenkins;
• Опыт работы с Jira, Confluence;
• Опыт работы по одному из agile-фреймворков.

Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы;
• График 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска;
• Отсутствие дресс-кода;
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы;
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год);
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ;
• Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.;
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение;
• Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы;
• Программа волонтерства и благотворительности;
• Мероприятия для детей сотрудников;
• Сообщества по интересам сотрудников;
• Интерактивные лекции городских музеев