IT Рекрутер

з/п не указана

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, удаленная работа

Циан – крупнейший в России сервис для поиска недвижимости. 18 лет мы помогаем людям найти, сдать, продать жилье по всей России. Циан не просто сайт, это высокотехнологичная компания, которая входит в топ-10 лучших сайтов по недвижимости в мире. Сейчас в компании работает 500+ сотрудников в двух офисах России - Москве и Санкт-Петербурге, а ежемесячная аудитория сервиса - свыше 14 миллионов человек.

О команде

В нашей команде подбора и адаптации персонала 5 человек: руководитель, 3 рекрутера и ресечер.

Людям Циан важно

  • Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;

  • Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;

  • Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;

  • Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Задачи, которые могут стать твоими

  • Поиск кандидатов в различных источниках: внутренняя база, прямой поиск по открытым источникам (работные сайты, соц. сети, проф. сообщества);

  • Проведение телефонных интервью;

  • Организация и контроль дальнейших этапов подбора: технические и финальные собеседования, тестовые задания, встречи с командами, demo-дни и другие;

  • Плотное взаимодействие с заказчиками и HRBP подразделений с целью актуализации информации по кандидатам и принятия финальных решений;

  • Сбор рекомендаций по потенциальным кандидатам;

  • Организация выходов новых сотрудников;

  • Помощь при адаптации новичков на испытательном сроке;

  • Ведение еженедельной\ежемесячной аналитики по воронкам подбора;

  • Участие в командных встречах HR.

Мы видим на этой позиции человека, который

  • Имеет успешный опыт работы в кадровом агентстве/ in-house в подборе IT-персонала от 2-х лет

  • Умеет проводить интервью и оценивать компетенции;

  • Обладать хорошими презентационными навыками, высоким уровнем коммуникации, логическим и аналитическим мышлением.

  • Может работать с большими объемами, темпами в режиме многозадачности;

  • Нацелен на результат.

Мы готовы предложить

  • Оформление по договору ГПХ;

  • Белая и своевременная заработная плата;

  • Удаленный формат работы;

  • Гибкое начало дня: с 9.00 до 18.00 либо с 10.00 до 19.00.

Вакансия опубликована 14 сентября 2020 в Москве

Похожие вакансии

Вакансии из других профобластей