По хранению, размещению, обработке и проигрыванию видеоконтента: пользовательский, коммерческий, стриминговый контент. Стриминговые сервисы. Мобильные приложения, решения для SmartTV. Игровые проекты.

Опыт работы в IT - подборе от полугода (Инхаус как плюс). Понимание специфики подбора IT - персонала. Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии.

Взаимодействовать с нанимающими менеджерами с момента появления вакансии до выхода нового сотрудника на работу. Отвечать за полный цикл поиска кандидатов.

Работаете в сфере профессионального подбора IT-персонала больше двух лет. Понимаете процесс подбора, умеете проводить оценку кандидатов, знаете методы и...

С чем предстоит столкнуться: Самостоятельное ведение портфеля вакансий уровня Middle/Senior/Lead. Тесная коммуникация с нанимающим менеджером (бриф, подготовка аналитики...

Опыт работы в области подбора персонала в Digital или IT-компании — от 2 лет. Опыт самостоятельного ведения до 10–12...

Развертывание, обеспечение работоспособности и развитие Kubernetes кластеров компании. -Внедрение и развитие инструментов и сервисов мониторинга, трассировки, логгирования. -Развертывание и поддержка...

Развитие внутренней базы знаний процессов и процедур, связанных с DevOps. Основные требования к кандидату (учебный опыт тоже подойдет): - Базовые знания...

Работа с подбором - от написания вакансий до скрининга и выставления оффера (как мы все это любим). Участие в адаптации, оффбординге...

Высшее образование (если вы учитесь на вечернем или заочном - тоже подойдет). Опыт работы в компании сферы IT/ gamedev/разработки ПО...

Создание и подготовка прототипов, графических элементов, макетов. Создание креативов для рекламных кампаний. Анализ продуктов конкурентов и трендов UX и UI.

Владение Figma и/или Photoshop. Чувство стиля и понимание композиции. Коммуникативные навыки. Желание работать в команде и постоянно развиваться.