Поиск и привлечение строительного (линейного) персонала. Обработка откликов (hh, avito, superjob), исходящие и входящие звонки. Первичное собеседование и оценка кандидата.

Желательно высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология). Опыт работы в массовом подборе строительного персонала обязателен; Высокий уровень стрессоустойчивости и самоорганизации.

Полный цикл подбора офисного персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, телефонное интервью, проведение очных собеседований...

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, организованность, целеустремленность, умение работать в условиях многозадачности.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании. Проведение интервью. Размещение вакансий в разных каналах поиска. Координирование кандидатов. Ведение отчетности.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет. Знание технологий подбора персонала. Активность, инициативность, умение работать...

Проведение телефонного и очного собеседования с кандидатами. Работа в CRM системе.

Опыт работы в аутсорсинговой компании или массовый поиск линейного персонала. Знание современных инструментов используемых в HR: Энергичность, умение работать в...

Полный цикл подбора сотрудников на линейные позиции (от снятия портрета и размещения вакансии в job-источниках до выхода сотрудника).

Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в точечном найме. Знание инструментов оценки персонала. Готовность постоянно совершенствовать и...

Оперативное и качественное закрытие вакансий (IT и back-office, в среднем в работе 10 позиций). Выстраивание партнерских отношений с внутренними...

Высшее образование. Опыт работы в HR и IT-рекрутменте от года. Владение современными технологиями поиска, подбора, оценки и адаптации персонала.