Руководитель отдела подбора персонала
В архиве с 15 июля 2020
от 100 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, гибкий график
Москва, улица Кирпичные Выемки, 2к1
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск кандидатов на офисные позиции (уровень Junior, Middle и Senior, Руководители). Проведение первичного интервью с кандидатами (по телефону, онлайн-интервью).
Знание и умение использовать различные источники подбора. Высокая скорость работы, умение работать в режиме многозадачности. Быстрая обучаемость, коммуникабельность, нацеленность на...
Менеджер по подбору и оценке персонала
от 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск и подбор персонала (рабочие разных специализаций, технические специалисты среднего и высшего звена, топ менеджеры) . Взаимодействие с внутренними заказчиками...
Высшее техническое образование. Желательно, по направлению Технология, Математика, Химия, Физика, Автоматизация процессов и производств, Проектирование, Испытания, Метрология, Прочность и т...
Опыт от 3 до 6 лет
Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска. Проведение собеседований телефонных, очных.
Опыт работы Ведущим менеджером по персоналу/HR менеджером не менее 2-х лет. Приветствуется опыт работы в кадровых агентствах.
Работодатель сейчас онлайн
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска. Проведение собеседований телефонных, очных.
Опыт работы менеджером по персоналу/HR менеджером не менее 2-х лет. Приветствуется опыт работы в кадровых агентствах.
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Строгино
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала (основное направление точечные вакансии заводов). Объем 5-8 вакансий. Talent mapping, head hunting. Адаптация нанятых сотрудников.
Опыт работы в рекрутменте обязателен. Опыт работы с инструментами: talent mapping & head hunting является преимуществом. Самостоятельность, организованность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Согласно заявке ориентировать кандидатов, собеседовать человека по телефону и направлять в офис.
Опыт работы с вахтой (массовый подбор) и сотрудниками на постоянной основе, понимание специфики.
Москва, улица Кирпичные Выемки, 2к1