Результат должности HR-менеджер – найм сотрудника, выполняющего свой план/ kpi. Основные задачи: Составление профиля кандидата. Описание ценного конечного продукта данной...

Уверенное владение Google-сервисами, Bitrix24, MS Office. Успешный опыт закрытия различных вакансий. Опыт выстраивания корпоративной культуры. Опыт работы в...

Подбор медицинского и офисного персонала. Определение источников поиска и размещение информации о вакансии. Проведение телефонных интервью, очные встречи , сопровождение к...

Желание развиваться в сфере HR. В характере: мобильность, активность, эмпатия, ответственность. Опыт в подборе персонала от 1 года.

Подбор кандидатов (квалифицированный офисный персонал и персонал магазинов) по откликам и холодным поиском. Поиск и анализ резюме кандидатов на соответствие...

Позитивное мышление, системность, самостоятельность, целеустремленность. Навык конструктивного общения. Навык убеждения. Грамотная устная и письменная речь.

Ведение полного цикла подбора ИТ-специалистов, сопровождение 3-5 вакансий одновременно. Размещение вакансий и активный поиск кандидатов в различных источниках.

Опыт работы HR-менеджером или ИТ-рекрутером от 1 года или желание развиваться в сфере HR. Знание методов подбора IT...

Найм новых сотрудников и увольнение. Онбординг. Организация системы управления персоналом. Составление профиля должности. Сбор аналитики по зарплате. Сбор аналитики по...

Наличие профильного образования. Опыт работы не менее 5 лет.

Точечный подбор на вакансии (от принятия заявки, разработки профиля и до выхода кандидата на работу). Размещение вакансий на специализированных сайтах.

Опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу от 1 года. Высокая эмпатия и умение проводить разные типы интервью. Самоорганизованность и умение...