Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в соц. сетях. Проводить телефонные и очные интервью...

Опыт работы с клиентами. Быстрая обучаемость. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Внимание к деталям.

Анализ рынка труда. Подбор персонала на открытые вакансии для работы вахтовым методом (линейные специальности, руководители направлений, специалисты). Размещение вакансий на...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов подбора и управления персоналом. Коммуникабельность, активность, нацеленность на результат, мобильность.

Поиск персонала во все зоны присутствия компании (скрининг резюме и первичное интервью). Организовывать дальнейшие собеседования с руководителями подразделений или отделов.

Рассмотрим кандидатов без опыта, но с огромным желанием развиваться в сфере HR. Высокий уровень эмпатии, доброжелательность. Высокий уровень самоорганизованности.

Подбор административного персонала (Директор магазина, администратор магазина, товаровед-оператор). Подбор линейного персонала . Проведение интервью с кандидатами и их первичная оценка.

Опыт работы в подборе персонала. Знание офисных программ. Организованность и ответственность. Новый взгляд на систему подбора персонала. Образование в системе...

Первичный поиск линейного персонала. Проведение первичных собеседований с соискателями. Контроль над внутренним документооборотом по персоналу. Начисление вознаграждений для персонала.

Опыт работы специалистом по подбору персонала. Опыт работы с базами данных, работными сайтами. Владение ПК на базовом уровне (MS Office...

Искать резюме кандидатов на работных порталах. Вносить кандидатов в CRM-систему (базу данных) и передавать старшему менеджеру.

Важно! Без опыта работы в подборе персонала. Мы всему обучим с 0! Желание работать и развиваться! Образование любое оконченное.