Менеджер (эксперт) по формированию цифровой культуры

от 200 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Мы ищем специалиста для развития цифровой культуры в Компании. Для этого вам придется плотно взаимодействовать с Блоком управления персоналом по вопросам обучения работников, организовывать работу экспертов, организовывать внутренние и внешние мероприятия по обмену опытом, развитию цифровой культуры. У вас не будет команды, которой можно делигировать задачи, решение поставленных задач будет зависеть полностью от вас.

Если вам интересно реализовать себя в данном направлении, убедитесь, что вы обладаете реальным опытом обучения персонала, непонаслышке знаете, что такое компетенции, какие есть методы и формы обучения, имели опыт управления или непосредственно участвовали в разработке учебных и/или программных продуктов и готовы разговаривать с hr на одном языке, а также следите за тенденциями и технологиями в области цифровизации, направляйте нам свое резюме на рассмотрение.

Ниже вы сможете ознакомиться более подробно с обязанностями и требованиями к должности. Просим отнестись осознанно к отклику на вакансию, т.к. нам нечего будет предложить кандидатам с существенным опытом работы в качестве директора по персоналу, или ИТ директора, или руководителя иного функционального подразделения, ориентированного на стратегические задачи.

Обязанности:

  • Развитие корпоративной системы развития цифровой культуры.
  • Создание DIGITAL-факультета совместно с HR: инициирование программ обучения, согласование проектов, бюджетов и контрагентов программ обучения, анализ эффективности и актуализация программ.
  • Организация и поддержка работы экспертных советов.
  • Взаимодействие с бизнесом и институтами развития по организации экспертных панелей.
  • Подготовка и проведение мероприятий по обмену лучшими практиками, конференций, хакатонов, митапов и т.д.
  • Организация мероприятий по продвижению цифровой трансформации и повышению цифровой грамотности сотрудников, участие в HR проектах.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт организации обучения персонала новым навыкам, разработки учебных продуктов, организации дистанционного обучения.
  • Опыт управления или участия в разработке программных продуктов.
  • Участие в проектах развития и управления изменениями.
  • Владение методологией и инструментами мотивации, управления изменениями.
  • Опыт консалтинга и организации экспертных панелей.
  • Знания и навыки проведения корпоративных мероприятий, опыт разработки деловых программ бизнес-визитов.

  • Грамотный русский язык, умение доступным языком описывать особенности развития цифровых технологий.
  • Обязательно: понимание существующих современных цифровых трендов, знание сквозных цифровых технологий и прикладных аспектов применения.
  • Продвинутый пользователь ПК (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint).
  • Желательно владение английским языком на уровне не ниже intermediate.

Условия:

  • Конкурентоспособная, белая з.п.
  • Соц.пакет, офис класса А.
  • Рабочий график: 5/2, с 9:00 до 18:00, ненормированный рабочий день.
  • Командировки до 20% рабочего времени.
 Доступно соискателям с инвалидностью 

Ключевые навыки

Английский — B1 — Средний
Аналитическое мышление
Анализ данных
Управление проектами
Start-up project
Организация мероприятий
Обучение персонала
Разработка программных продуктов

Адрес

Спортивная, Фрунзенская, Москва, Большая Пироговская улица, 27с2

Вакансия опубликована 14 сентября 2020 в Москве

Похожие вакансии