Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала производственно-инженерного направления (инженеры, инженеры-технологи, инженеры-программисты);
• Поиск и подбор персонала на офисные позиции (IT-подразделение, бухгалтерия, юридический отдел, бизнес-аналитики);
• Привлечение персонала с использованием передовых инструментов поиска (профильные группы в соц.сетях и на форумах, сайты по трудоустройству, headhunting, взаимодействие с ВУЗами и т.д.);
• Проведение тестирований и обработка тестовых заданий кандидатов;
• Формирование HR-стратегии компании, формирование агрегированной кадровой потребности компании, ведение рекрутинговых кампаний по набору персонала под текущие и планируемые проекты;
• Составление регламентов и положений по направлениям: подбор персонала, адаптация персонала;
• Частичное кадровое делопроизводство (контроль наличия, сбор документов при трудоустройстве сотрудников, ведение личных карточек сотрудников);
• Ведение отчетности по процедуре подбора персонала;
• Мониторинг рынка труда;
• Оптимизация процедуры подбора персонала под проекты компании (поиск команд специалистов).

Требования:

• Опыт подбора персонала в IT-компании, консалтинг, производственные предприятия от 3 лет;
• Понимание принципов взаимодействия специалистов и подразделений на проектах по цифровизации, разработке, проведению технического аудита предприятий;
• Опыт составления HR-стратегии компании, регламентов и положений по различным HR-процедурам;
• Опыт частичного ведения кадрового делопроизводства (на этапе трудоустройства сотрудников);
• Желание развиваться во всем спектре HR-функций;
• Развитые аналитические способности, системное мышление, способность работать в режиме многозадачности в установленные сроки;
• Опыт взаимодействия с первыми лицами компаний, выдвижения обоснованных предложений по оптимизации HR-процедур.

Условия:

• Офис м.Динамо или м. Деловой центр;
• Гибкий график работы с ориентацией на результат;
• Оформление по ТК РФ, белая заработная плата;
• Перспективы карьерного роста;
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.