Начальник отдела по работе с персоналом и делопроизводству
В архиве с 4 октября 2020
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Организация и контроль полного ведения кадрового делопроизводства обособленного подразделения. Подбор персонала (рабочие, специалисты, АУП). Подготовка необходимой внутренней и внешней отчетности...
Высшее образование. Опыт работы в должности руководителя отдела персонала производственного предприятия от 3-х лет, знание сменных графиков, организации труда...
Опыт от 3 до 6 лет
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - прием, увольнение, перевод, отпуск (несколько юридических лиц - до 200 человек). - формирование трудовых договоров и...
профильное образование (управление персоналом, юриспруденция). - опыт работы от 3 лет. - знание трудового законодательства. - знание программ 1С: ЗУП, 1С...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Кадровое делопроизводство, отчетность. Оформление трудовых книжек. Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений. Ведение воинского учета.
Знание кадрового делопроизводства. Знание ТК РФ. Обязательно знание 1С 8.3 ЗУП. Опыт ведения кадрового делопроизводства обязателен.
Ведущий специалист отдела персонала
от 75 000 ₽Воронеж
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. 1С 8.3. Организация и контроль ведения табельного учета, штатного расписания, графики сменности...
Опыт работы в отделе персонала не менее 3-х лет. Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом данных, критическое...
Специалист по кадрам
от 35 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового учета в полном объеме, оформление в соответствии законодательством кадровых документов для работников. Приведение в соответствие локальных нормативных актов...
Высшее образование, стаж работы в аналогичной должности не менее 5 лет. Знание КДП, трудового законодательства, умение применять на практике.
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (ок. 400 чел. 1 ЮЛ). Контроль соблюдения штатного расписания и внесение изменений в него.
Высшее профессиональное образование. Дополнительное повышение квалификации в сфере кадрового администрирования. Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени является существенным преимуществом.