Подбор сотрудников в соответствии с критериями качества и сроками, утвержденными в компании. Формирование стратегии поиска, анализ рынка, составление профилей кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала (опыт работы в крупном рекрутинговом агентстве будет являться преимуществом) – от 2х...

Подбор персонала (линейные и точечные вакансии): полный цикл от согласования профиля-заявки до выхода сотрудника на работу. Участие в разработке...

Опыт работы рекрутером от года преимущественно в Ритейле. Развитые коммуникативные навыки. Ориентированность на результат и способность находить нестандартные эффективные решения.

Закрытие вакансий (водители). Адаптация новых сотрудников. Взаимодействие с другими подразделениями компании. Своевременное ведение отчетности.

Опыт работы на любом участке HR от года. Желание развиваться в сфере HR. Умение работать с большим количеством информации.

Организация полного цикла по подбору персонала в соответствии с отраслевым порядком: осуществление подбора персонала управляющей компании дивизиона на должности уровня...

Опыт работы в управлении персоналом от 5 лет, курирование направлений подбора и адаптации персонала в крупных холдинговых структурах от 3...

Подбор персонала, активный поиск кандидатов, скрининг резюме, проведение телефонных интервью, проведение собеседований с кандидатами (очных / zoom), закрытие вакансий (в основном...

Успешный опыт закрытия вакансий в сжатые сроки, готовность к холодному поиску кандидатов. Знание различных источников поиска персонала. Широкий кругозор, высокие...

Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней. Сопровождение адаптации новых сотрудников. Экспертная поддержка руководителей в вопросах планирования ресурсов и...

Опыт работы на аналогичной роли от 2 лет на стороне компании «in-house». Опыт закрытия сложных вакансий (узкоотраслевые специалисты, сложный...