1. Поиск сотрудников компании. 2. Проведение Welcome тренинга. 3. работа с менеджерами, в том числе и обучение их. 4.

Опыт работы не менее 1 года. Отличное владение инструментами поиска. Желание быстро развиваться в направление HR и осваивать новые направления.

Полный цикл подбора офисного персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, телефонное интервью, проведение очных собеседований...

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, организованность, целеустремленность, умение работать в условиях многозадачности.

Размещением вакансий компании на работных сайтах. Активным поиском кандидатов на разные позиции в магазины и офис. Проведением телефонных интервью, первичных...

Опыт в подборе персонала от 1-3х лет. Опыт работы в сфере розницы будет большим плюсом. Уверенная, вежливая и...

Поиск профессионалов и закрытие вакансий с использованием различных источников. Оценка навыков и компетенций соискателей на вакантные позиции. Координация всех этапов...

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом или психологии будет преимуществом). Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

Подбор кандидатов на различные вакансии (точечный подбор). Оценка кандидатов на соответствие вакансии по резюме, при телефонном общении и на собеседовании...

Высшее образование, наличие дополнительного образования в области HR приветствуется. Успешный опыт работы от 2х лет в области подбора персонала...

Поиск и привлечение кандидатов, работа с откликами и ведение базы в Huntflow. Составление, размещение вакансий, работа с внутренними заказчиками.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Владение инструментами поиска и оценки кандидатов. Умение работать в интенсивном режиме и с...