Активный поиск и подбор кандидатов согласно заявкам руководителя. — Работа с поисковыми системами и информационными ресурсами в сфере подбора персонала. —

Опыт подбора (будет преимуществом). Готовность обучаться. Коммуникабельность и ориентация на результат.

Размещение вакансий на работных сайтах. Массовый подбор персонала по направлению (администраторы, продавцы-консультанты, товароведы). Точечный подбор (управляющие бутиком, бэк-офис).

Опыт работы в подборе персонала обязателен. Самостоятельность в работе. Знание и умения эффективно оценивать компетенции кандидатов. Высокий уровень эмпатии и...

Подбор персонала на точечные вакансии. Работа с внутренними заказиками по заявкам на подбор. Ответственность за полный цикл поиска кандидатов и...

Опыт работы в сфере профессионального подбора или массового подбора. Знание и опыт применения различных источников поиска кандидатов. Понимание процесса подбора...

Методологическое сопровождение, внедрение и реализация процессов по оценке и развитию персонала: Кадровые комиссии, Оценка 360, Преемственность, Карьерное консультирование, Менторинг, Коучинг...

Наличие пройденного обучения (оценка компетенций сотрудников, коучинг, психология). Основы проектной деятельности. Навыки проведения оценочных процедур, написания отчетов и предоставления обратной...

Работа с портфелем вакансий направления корпоративно - инвестиционного бизнеса. Ответственность за полный цикл поиска кандидатов и выполнение показателей по направлению.

Опыт работы в сфере профессионального подбора или массового подбора. Высшее образование. Опыт подбора в направление корпоративно - инвестиционного бизнеса будет преимуществом.

Планирование, координирование и организацию процесса обучения и развития работников УК ПМХ. Определение потребности в обучении по УК, участие в выборе...

Высшее - желательно в одной из областей: психология, социология, управление персоналом. Опыт работы от 5 лет в аналогичном направлении в крупной...