Обязанности:

• Организация работы управления;
• Работа с ФОТ, бюджет, орг. структура;
• Взаимодействие с руководителями разных подразделений, решение вопросов по персоналу, ШР, обучению, развитию персонала;
• Разработка и организация мероприятий по поиску и привлечению кандидатов;
• Организация и проведение отбора персонала (специалисты, менеджеры, руководители);
• Ответственность за своевременный подбор персонала на разные позиции;
• Разработка и реализация мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала;
• Управление расходами на персонал;
• Участие в проектах по повышению эффективности персонала;
• Разработка мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников;
• Организация и проведение тренингов (по развитию личностных и профессиональных компетенций);
• Формирование кадрового резерва;
• Формирование отчетности согласно установленным стандартам компании.

• Высшее образование (желательно профильное);
• Релевантный опыт работы в сфере HR от 3-х лет (желательно розница);
• Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК;
• Знание технологий подбора персонала;
• Адаптация персонала;
• Планирования бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением (ОБЯЗАТЕЛЬНО).

• Официальная "белая" заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
• Оплата отпусков и больничных листов;
• Оклад + система премирования;
• Полис ДМС;
• Компенсация мобильной связи;
• Возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт компании.