Мы ищем Клиент-менеджера!

Ответственность

• Количество заявок, переданных менеджеру по продажам. Больше ни за что клиент-менеджер не отвечает. А чтобы у него получалось делать заявки, он проходит обучения, звонит клиентам и из большой общей «холодной» базы клиентов делает свою – маленькую, зато «теплую».

Требования

Важны 4 качества, названных ниже.

• Ответственность. Клиент-менеджера обучат и дадут базу. По ней нужно звонить, применять полученные навыки и не ждать, пока у тебя спросят: «А чего не звонишь?». Ты всегда можешь обратиться за помощью и получить ее, но ответственность за результат – твоя. Руководитель – наставник и помощник, а не надзиратель.
• Стрессоустойчивость. Звонишь потенциальному клиенту – а он не может говорить. Звонишь другому – а у него уже все есть. Третьему – а он в принципе не в настроении. Зато четвертый сможет, захочет и превратится в заявку. Главное – не расстраиваться, не опускать руки и трубку.
• Коммуникабельность. Большая часть работы – разговоры с людьми. Что говорить, как говорить – мы научим. Но будет трудно, если разговаривать в принципе не нравится.
• Желание развиваться. Быть клиент-менеджером – тоже неплохо. Но нам нужны и менеджеры по продажам, и аккаунт-менеджеры, и руководители групп. Можно стать любым из них, если будет желание.

Условия

• Удобный график работы. Мы работаем по графику 5/2 с 9.30 до 18.30 по мск. Суббота, воскресенье и все праздники по календарю у нас выходные. Предоставляем час на обед и возможные перерывы.

• Работа на передовой. От клиент-менеджера зависит, получит компания клиента или нет. И какое мнение сложится о компании – тоже от него. Это не просто винтик системы, это лицо бренда.
• Молодой коллектив вменяемых людей и адекватное руководство. Средний возраст сотрудника – 27 лет. С руководством познакомитесь на собеседовании. Захотите – коллектив тоже покажем.