Ведущий тестировщик / тестировщик ПО

NOVA - разработчик систем и устройств персонального мониторинга здоровья, безопасности на рабочих местах и защиты окружающей среды. Мы сотрудничаем с представителями крупных производственных и промышленных российских и международных компаний, органами власти, общественными организациями, НИИ, а также медицинскими учреждениями и инновационными фондами.

Наша миссия: «Создавать продукты, которые сделают жизнь людей лучше».

Мы создаем технологические решения для безопасного и здорового будущего:

• Носимые устройства для мониторинга здоровья

• Датчики и сенсоры для отслеживания вредных факторов на производстве

• Устройства для мониторинга благополучного влияния на окружающую среду

• IT системы в области охраны труда, здоровья, экологии

Присоединяйтесь к быстрорастущей команде молодых и амбициозных экспертов технологического производства полного цикла.

Обязанности:

• Разрабатывали автотесты Python;
• Уверенные знания GIT;
• Опыт работы с баг-трекерами (Jira);
• Умение вести документацию по тестированию;
• Нам нужен человек, который будет в состоянии самостоятельно начать вводить культуру тестирования (сразу боевая единица), конечно, с нашей поддержкой;

• Желательно, чтобы кандидат делал это на нашем стеке (Python + Selenium для автотестов, например);

• В подчинении этого человека будет пока один ручной тестировщик;

Задача:

• Необходимо поднять отдел тестирования в компании.

⚙️ Наши технологии:

Стек технологий Backend: Python 3.8+ , Django, Celery, asyncio, aiohttp , NumPy, SciPy , PostgreSQL , MongoDB.

Стек технологий Frontend: Vue.js 2, webpack, Bootstrap 4, SASS,

Сборка: Docker, GitLab CI

Контроль версий: Git (у нас свой gitlab-сервер).

Условия работы:

• Формат работы строго offlinе - локация г.Москва м. Полежаевская ;
• Работа в дружной команде профессионалов, крупной IT-Дирекции Компании;
• Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании;
• Сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями; быстрый рост в трендовых направлениях; амбициозные цели перед каждым проектом;
• У нас нет дресс-кода;
• Оплачиваем сотрудникам участие на профессиональных конференциях;
• Организуем ежегодный тимбилдинг компании.

Как будет проходить процесс отбора:

• Грузить кандидатов тестовыми заданиями - не наш метод. Мы просим указывать в резюме ссылки на проекты на github. В репозитории необязательно должен быть идеальнейший код. Хочется увидеть, как портфолио проектов за последнее время;
• Стараемся проводить все этапы за одно собеседование: сразу с руководителем или заместителем руководителя IT департамента;
• Можем проводить собеседования удаленно (skype c возможностью видео), а можем и у нас в офисе.