Подбор IT- персонала ведется по классической схеме внутреннего рекрутмента in house (снятие заявки-публикации-поиск кандидатов-проведение интервью-организация технического...

Опыт в IT-подборе от 2 лет. Опыт работы с булевыми запросами. Опыт активного поиска на github и Stack Overflow...

Полный цикл подбора IT позиций. Проведение интервью с кандидатами. Вести полный цикл коммуникации с кандидатами от первого сообщения до оффера.

Успешный опыт закрытия IT вакансий от 2-х лет. Знание и умение работать с различными источниками кандидатов (hh.ru, Хабр, LinkedIn...

Основная задача - массовый качественный подбор IT специалистов на проекты заказчиков, от парсинга целевых кандидатов до выставления оффера. -работа в команде...

Ты подойдешь нам, если: - хорошо ориентируешься в профилях IT профессий: разработчиков, инженеров, Девопсов, аналитиков, тестировщиков. - понимаешь, в чем отличие Java...

Использовать различные источники поиска IТ кандидатов. - Проводить интервью, отправлять тестовые задания, участвовать в оценке софт скиллов и компетенций кандидатов. -

Опыт подбора IТ специалистов от 1,5 лет, понимание стеков и чем они отличаются. - Опыт работы с различными инструментами холодного...

Широкий спектр услуг по выполнению полномасштабных end‑to‑end проектов: от создания бизнес- и ИТ‑стратегий до их полноценного внедрения...

30-летний опыт успешной реализации комплексных цифровых трансформаций и глубокое понимание индустриальной специфики. Широкое знание технологий и тенденций их развития...

Рекрутмент направлениям бизнеса (IT/Digital). Поиск кандидатов при помощи разных источников. Выстраивать партнерские отношения с техническими специалистами и нанимающими менеджерами.

Наличие опыта подбора IT/digital специалистов - от 3-х лет. Высокие коммуникативные навыки, эмпатия, умение фокусироваться на результате, правильно расставлять...