Задачи:

• Осуществлять успешный и своевременный подбор персонала с использованием различных каналов привлечения;
• Проводить адаптацию новых сотрудников;
• Вести процесс подбора в E-Staff;
• Регулярно анализировать рынок специалистов и оптимизировать работу по поиску кандидатов;
• Выполнять планы по закрытию вакансий;
• Участвовать в проектах повышения лояльности персонала;
• Участвовать в других HR проектах компании

Что нам важно:

• Высокий уровень экспертизы в подборе
• Знание и успешное применение различных методик подбора
• Знание и применение методов повышения лояльности персонала
• Умение работать в интенсивном режиме - опыт одновременного закрытия различных вакансий;