Руководитель отдела персонала
В архиве с 28 мая 2021
от 50 000 руб. на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Будьте первыми
Управление командой рекрутеров. Построение и управление системой оценки, развития и обучения. Выполнение стратегии по приросту и укомплектованности штата.
Опыт применения различных форм подбора персонала. Опыт управление коллективом. Знания в области hr маркетинга. Знания техник продаж и отработки возражений.
Будьте первыми
Выстроить эффективную систему найма персонала. - Выполнение плана по найму. -Управление отделом найма и адаптации (3-5 HRM). -Размещение вакансий ресурсных...
Руководитель отдела подбора персонала
от 40 000 руб.Будьте первыми
Организация рабочего процесса и привлечения кандидатов рабочих специальностей для работы в вахтовом графике. Формирование кадрового резерва. Активное использование различных инструментов...
Опыт работы в должности руководителя отдела подбора персонала от года, либо опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет.
Руководитель отдела подбора персонала
от 100 000 руб.Ижевск
Будьте первыми
Координация работы отдела массового подбора персонала на удаленные объекты (вахта). В подчинении 8-12 рекрутеров, в том числе удаленные сотрудники.
Наличие высшего образования. Релевантный опыт работы. Развитые Soft skills. Аналитический склад ума. Навык оперативного и тактического планирования. Ориентация на бизнес.
Руководитель отдела по поиску персонала
от 50 000 руб.Ижевск
Будьте первыми
Управление командой рекрутеров. Выполнение стратегии по приросту и укомплектованности штата. Управление системой мотивации рекрутеров. Работа с контрагентами (питание, проживание, материальное...
Опыт управление коллективом. Опыт работы в сфере массового подбора персонала от 3 лет. Опыт применения различных форм подбора персонала, работа...
Руководитель найма персонала
80 000 – 100 000 руб.
Задачи руководителя найма: -Выстроить эффективную систему найма персонала. -Управление отделом найма и адаптации (3-4 HRM). -Размещение вакансий ресурсных сайтах. -
Компания рассматривает кандидатов без опыта работы.
