Рекрутер | IT recruiter

Мы – eLama, бренд международной IT-компании. И у нас есть свой продукт – единая платформа для управления интернет-рекламой. Мы объединили рекламные системы в один личный кабинет, создали около 30 собственных инструментов. И сделали жизнь рекламодателей намного проще.

Сейчас продукту уже 12 лет. У нас больше 30 тыс. клиентов, которые создали 300 тыс. аккаунтов и почти 1,5 млн рекламных кампаний. Мы входим в топ-3 сервисов в мире по числу рекламодателей. Среди них – Redmond, Ozon, Додо Пицца, Гарант, Nikon.

У нас четыре офиса – в Петербурге, Дублине, Сан-Паулу и Нур-Султане, и в них работает около 300 человек. Мы активно нанимаем новых сотрудников, поэтому расширяем команду HR и сейчас ищем в нее второго рекрутера!

У нас вы сможете:

• прокачать свои скиллы в закрытии вакансий в маркетинге и IT;
• влиять на процесс подбора и корректировать его самостоятельно (главное — знать, как лучше);
• пробовать разные и новые-новые каналы поиска и привлечения людей.

Вам предстоит:

• обрабатывать поступающие заявки на подбор сотрудников;
• искать кандидатов и создавать воронки кандидатов через различные источники привлечения;
• проводить собеседования с кандидатами и оценку на их соответствие ценностям и квалификации;
• выводить новых сотрудников;
• контролировать бюджет на рекрутмент;
• вести аналитику по рекрутменту и считать показатели на еженедельной и ежеквартальной основе;
• следовать процессам и правилам подбора в компанию.

Мы ожидаем, что вы:

• не меньше двух лет подбирали сотрудников на разные позиции (маркетинг, бухгалтерия);
• подбирали IT-специалистов;
• знаете английский на уровне не ниже Upper Intermediate;
• знаете современные методы подбора (boolean search, xray и тд);
• имеете хорошие коммуникативные навыки;
• обладаете развитым эмоциональным интеллектом;
• проактивны и умеете выстраивать свою деятельность самостоятельно.

Еще будет здорово, если вы умеете пользоваться современными системами автоматизации рекрутинга.

За это вы получите:

• оформление по ТК РФ — отпуск, больничный, полностью белая заработная плата;
• ДМС после испытательного срока;
• гибкое начало рабочего дня до 11.30;
• компенсацию занятий английским языком;
• оплату профессиональной литературы и посещения конференций;
• смешанный формат работы (50/50 — офис/удаленно);
• свежие фрукты, овощи и другие перекусы, а также спортивную комнату, массажное кресло, кикер и живого котика в офисе;
• насыщенную корпоративную жизнь даже в онлайне — митапы, TED Talks, квизы и проч.
• и всё это без бюрократии и дресс-кода.

80% вакансий над которыми вы будете работать не из IT, но для нас важно, чтобы вы знали и умели их закрывать.

В сопроводительном письме напишите, какие вакансии вы закрывали последние пол года?