Составление плана образовательных программ сотрудников выделенного бизнес-направления. Взаимодействие с внутренними заказчиками в формате T&D-партнерства. Выявление и анализ...

Опыт работы в сфере обучения и развития персонала. Навык самостоятельной разработки и проведения программ обучения. Готовность к стремительным изменениям в...

Участие в улучшении текущих процессов обучения и стандартов работы. Мозговые штурмы внутри команды при создании и запуске новых обучающих программ.

Релевантный опыт тренером/ бизнес-тренером в крупном бизнесе (не рассматриваются чистый гос и благотворительность, социальные проекты) от 3 лет.

Целевая аудитория – офисные сотрудники, руководители отделов. Оценка, анализ и прогнозирование потребности персонала в развитии (навыки работы со статистическими инструментами, минимум...

Высшее профильное образование. Наличие дополнительного обучения. Релевантный опыт работы от 3-х лет.