Ведение полного цикла подбора персонала и обеспечение закрытия вакансий. Проведение телефонных интервью и собеседований. Поиск каналов размещения и публикация вакансий.

Опыт работы в подборе персонала (специалисты, руководители и рабочий персонал). Ответственность, хорошие коммуникативные навыки, усидчивость, стрессоустойчивость, умение работать на результат.

Работа с документами. Заботиться о новых сотрудниках компании: обеспечивать укомплектованность рабочих мест, проводить велком-тренинги и проводить знакомство с коллективом.

Желание помогать и заботиться о людях. Наличие базовых знаний трудового законодательства (порядок оформления при трудоустройстве, порядок предоставления больничных и отпуска).

Поиск и первичный отбор персонала на вакантные должности. Размещение информации о вакансиях на площадках кадровых сайтов, анализ базы размещенных резюме...

Опыт работы в подборе персонала приветствуется. Грамотная речь и хорошие навыки телефонного общения. Уверенный пользователь Microsoft Office, 1С.

Холодный самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников . Проведение первичных интервью. Прогрев и актуализация базы кандидатов.

Опыт в аналогичной должности от 6 мес. Ориентация на результат. Знание площадок для размещения вакансий. Грамотная устная и письменная речь.

Обработка входящих звонков , откликов и резюме с работных сайтов. Проведение первичных телефонных собеседований. Запись кандидатов на собеседования.

Опытный пользователь ПК. Грамотная русская речь, дисциплинированность, общительность.

Подбор персонала на IT-вакансии, открытые в регионах присутствия компании. Отработка откликов, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.

Среднее специальное /высшее образование. Интерес к IT-отрасли. Системный подход к решению задач, умение работать в условиях многозадачности.