Массовый подбор персонала: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований. Первичные собеседования, анкетирование, направление кандидатов к...

Образование высшее/незаконченное высшее/средне-специальное. Профильный опыт работы. Банк как преимущество. Хорошая ориентация на рынке труда и поисковых площадках.

Искать и привлекать кандидатов различного уровня сложности по заданным критериям. Проводить телефонное интервью и личные собеседования. Размещать объявления на работных...

Умение и желание самостоятельно планировать свой рабочий день и расставлять приоритеты. Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, позитивное мышление, стрессоустойчивость.

Работать с рекрутерами по IT-позициям в МТС Digital. Взаимодействовать с кадровыми агентствами по кандидатам. Вносить кандидатов в базу и...

Активность, сообразительность, нацеленность на результат, ответственность. Отличные коммуникативные навыки, готовность работать с большим объемом информации. Интерес к сфере IT-рекрутмента...

Подбор линейного персонала для розничной сети. Поиск кандидатов на разных job-площадках, в том числе холодный поиск. Работа с ВУЗами.

Так же студенты старших курсов направления "Управление персоналом". Опыт работы в Excel, CRM. Высокий уровень коммуникативных навыков. Опыт работы в...

Ты погрузишься в работу управления подбора персонала. Тебе предстоит описывать EJM (карту пути сотрудника), исследовать опыт соискателя, работать с гипотезами...

Обладаешь аналитическими способностями и навыками проектной деятельности. Знаешь, как работать с Excel и программами для описания процессов. Учишься в вузе...

Погружение в различные направления подбора (офисные вакансии). Размещение вакансий на сайтах для поиска работы и иных ресурсах. Поиск кандидатов через...

Выпускник/учащийся в ВУЗе (HR направление). Интерес к направлению HR и рекрутменту. Развитые навыки коммуникации.