МТС – одна из крупнейших российских экосистем. На базе основного телеком-бизнеса мы создаем цифровые продукты и сервисы во многих направлениях – от интернета вещей, искусственного интеллекта и больших данных до цифровой медицины и киберспорта.
В команду Центра по подбору и привлечению персонала мы приглашаем специалиста по подбору персонала.
HR — одно из основных направлений, которое участвует в трансформации МТС в IT-компанию. Здесь участвуют в развитии бизнеса, формировании стратегий и HR-бренда.
Что нужно делать:
- Искать и подбирать кандидатов на массовые вакансии (агенты по продажам услуг фиксированного бизнеса);
- Взаимодействовать с ВУЗами, СУЗами, размещать вакансии в социальных сетях;
- Обрабатывать входящие обращения и отклики кандидатов;
- Проводить телефонные интервью с кандидатами на вакансии, информировать кандидатов: о характере, режиме, условиях труда; квалификационных и психологических требованиях; льготах, предоставляемых работникам; программах материального и морального поощрения;
- Вносить информацию в базы данных, предоставлять отчетность;
- Сопровождать процесс трудоустройства кандидатов.
Кого мы ищем:
- Специалиста с отличными коммуникативными навыками ориентированного на результат.
Что мы предлагаем:
- Официальное оформление;
- Возможность профессионального развития в разных направлениях компании: неограниченный доступ к материалам одного из лучших корпоративных университетов в стране (вебинары, книги, курсы);
- Возможность реализации инициатив и даже собственной бизнес-идеи (идеи по автоматизации внутренних процессов можно реализовать в программе iDA, а перспективные бизнес-идеи сотрудников МТС развивает акселератор Гараж);
- Работу в молодой и активной команде: работа в блоке по управлению персоналом у нас, это не только личные KPI и результат. Можно делиться знаниями и получать экспертизу от коллег;
- Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя;
- Привлекательные финансовые условия.